Forsvaret på topp blant unge arbeidstakere
Hva har 3D-printing, kokkefag, jagerflyving, cybersikkerhet og skipsnavigasjon til felles? De kan alle være en del av arbeidsdagen i Forsvaret. Det har unge arbeidstakere lagt merke til.
Forsvaret har gått helt til topps i årets Young Professional Attraction Index, YPAI, og er kåret til Norges mest attraktive arbeidsgiver blant unge.
Det er første gang Forsvaret er inne på topp 20-listen.
– Dette er en anerkjennelse som betyr mye for oss, sier HR-direktør i Forsvaret, Cecilie Blydt Heuch.
– Dette er et veldig hyggelig resultat, og en anerkjennelse av arbeidet som legges ned for å gjøre Forsvaret til en attraktiv arbeidsplass. Vi trenger unge som ønsker å jobbe med utviklingen og styrkingen av Forsvaret fremover.
Øverst på årets liste står Forsvaret sammen med SINTEF, som også toppet kåringen i 2025 og 2024.
YPAI er en årlig undersøkelse fra Academic Work, der unge mennesker i starten av arbeidslivet blir spurt om hvilke arbeidsgivere de helst vil jobbe for, og hva de legger vekt på når de velger jobb.
På årets liste finnes både statlige og private virksomheter fra en rekke bransjer. Felles for dem er at de oppfattes som attraktive for unge arbeidstakere.
Og i år ligger Forsvaret øverst på denne listen.
– Forsvaret har en utrolig bredde i oppgaver
Det kan kanskje virke overraskende. Forsvaret forbindes fortsatt med sengestrekk og gjørmeløyper, våpen og soldater.
Men arbeidslivet i Forsvaret er langt større enn det.
– Vi kan by på en utrolig bredde i oppgaver. Du kan jobbe i et høykompetent IT-miljø eller holde øye med grensen vår i nord. Du kan seile med Kystvakten eller være kokk på ubåt, sier Heuch.
En teknologisk godtepose
Det finnes ikke én typisk Forsvarsjobb.
Her finnes fagarbeidere og forskere, teknikere og jurister, kokker og ingeniører, cyberfolk og soldater. Noen arbeider med avansert teknologi. Andre sørger for at folk, materiell og avdelinger fungerer i felt.
– En av våre ledere kalte oss en teknologisk godtepose. Det synes jeg er en ganske god beskrivelse, sier Heuch.
Felles er at jobben inngår i et større oppdrag.
Ser etter en jobb med mening
Hva er det så unge arbeidstakere ser etter?
I YPAI-undersøkelsen er godt arbeidsmiljø, lønn og fordeler og meningsfulle og interessante arbeidsoppgaver blant de viktigste faktorene når unge vurderer hvor de vil jobbe.
For kvinner er et godt arbeidsmiljø særlig viktig, mens menn legger noe større vekt på lønn og fordeler. For begge er meningsfulle og interessante arbeidsoppgaver høyt prioritert.
Det er et funn Heuch kjenner igjen.
– Vi opplever at unge er opptatt av en jobb med mening, og samfunnsoppdraget vårt gjør oss aktuelle og synlige, sier hun.
Lønn er bare del av et større bilde
Samtidig er ikke lønn hele bildet.
– Vi kan kanskje ikke hevde oss i toppen når det kommer til lønn. Men vi har fordeler som lønn under utdanning, jobbgaranti, utviklingsmuligheter, gode lederutviklingsløp og faglig ledende arbeidsfellesskap.
Heuch mener kåringen gir Forsvaret en anledning til å bli enda tydeligere på hva arbeidsplassen faktisk kan tilby.
– Denne kåringen inspirerer oss til å bli enda flinkere til å fremheve alt dette.
Fordeler med jobb i Forsvaret
- Vi har et viktig samfunnsoppdrag med et stort behov for ulik kompetanse
- Forsvaret er en trygg og stabil arbeidsplass, men er samtidig en organisasjon i stor utvikling.
- Vi har arbeidsplasser over hele landet.
- Vi gir lønn under utdanning.
- Du kan gå rett ut i relevant jobb etter endt utdanning.
Når verden blir mer urolig
At Forsvaret og SINTEF topper listen, er også interessant sett i lys av tiden vi lever i.
Årets YPAI-måling kommer etter flere år med større geopolitisk uro og usikkerhet. I en slik situasjon kan arbeid som oppleves som samfunnsnyttig, enten gjennom forskning og utvikling eller gjennom å bidra til nasjonal sikkerhet, få en ekstra betydning.
Men unge arbeidstakere ser ikke nødvendigvis ut til å velge mellom mening og trygghet, i følge undersøkelsen. De ønsker gjerne begge deler, i tillegg til utviklingsmuligheter, et godt arbeidsmiljø og en god balanse mellom jobb og fritid.
Forsvaret er svaret til unge arbeidstakere
For Forsvaret er det en viktig tilbakemelding. Behovet for å rekruttere er stort. Forsvaret skal vokse, samtidig som konkurransen om kompetansen blir stadig tøffere:
– Vi trenger å rekruttere, og får jo også dessverre hjelp av den virkeligheten vi alle lever i, med et dramatisk endret sikkerhetspolitisk bilde, sier Heuch.
Årets YPAI-kåring gir dermed Forsvaret noe mer enn en topplassering.
Kåringen gir et innblikk i hva morgendagens arbeidstakere ser etter, og hvor de mener å finne det. I år er svaret deres Forsvaret.