Sammen for en bærekraftig forsvarsevne
Bærekraft er en forutsetning for å ivareta og øke Norges forsvarsevne og en naturlig del av hvordan Forsvaret planlegger, opererer og utvikler seg.
Vi skal beskytte Norge – og fremtiden du er en del av
Vår samtid preges av klimaendringer, teknologisk utvikling og et mer sammensatt trusselbilde med geopolitisk ustabilitet. Det skaper nye sikkerhetsutfordringer og endrer hva som kreves for å forsvare Norge.
Bærekraftsarbeidet vårt skal styrke forsvarsevnen og opprettholde tillit og forsvarsvilje i samfunnet, hos medarbeiderne våre og hos våre partnere.
Sammen skal vi gjøre forsvarssektoren omstillingsdyktig, robust og fremtidsrettet, og bidra til FNs bærekraftsmål.
Våre innsatsområder
Vi har valgt ut tre innsatsområder hvor forsvarssektoren kan skape størst positiv effekt og redusere risiko innen bærekraft.
For å identifisere de viktigste områdene, har Forsvaret, Forsvarsmateriell, Forsvarsbygg og Forsvarets forskningsinstitutt gjennomført doble vesentlighetsanalyser.
Les mer om innsatsområdene våre:
-
Vår ambisjon:
Vi reduserer det totale klima- og miljøavtrykket og har sirkulære verdikjeder. Vi er forberedt og tilpasset klimaendringene for en styrket forsvarsevne.
Våre innsatsområder:
- Energiforbruk og direkte klimagassutslipp
- Miljøpåvirkning og et giftfritt miljø
- Naturmangfold og kulturhistoriske verdier
- Sirkulær økonomi og bærekraftige anskaffelser
- Klimatilpasning
Utvalgte mål – på veien mot 2036:
- Klimagassutslipp fra operativ virksomhet er redusert med 20 % innen 2030.*
- Innkjøpt energi er redusert med 30 %, og andel egenprodusert energi utgjør 10 %, innen 2030.*
- Vi reiser på en miljøvennlig, kostnadseffektiv, sikker og behovsdekkende måte.
- Vi har nullvisjon for akutte utslipp, og har system og rutiner for å erstatte og fase ut stoffer oppført på den norske prioritetslisten, og REACH-restriksjonslister.
- Vi utvikler, forvalter og bruker arealene våre slik at naturmangfold og kulturhistoriske verdier ivaretas.
- Vi stiller krav som reduserer klima- og miljøpåvirkning og som fremmer sirkulære løsninger i hele verdikjeden i alle anskaffelser.
- Vurdering av klima- og naturrisiko gjennomføres i alle prosjekter
* Måles i både absolutte tall og i forhold til aktivitetsnivå, slik at progresjon i perioder med nødvendig vekst blir tydelig framstilt. Referanseår 2020.
-
Vår ambisjon:
Vi sikrer arbeidstakerrettigheter og respekt for menneskerettigheter i leverandørkjeder. Vi ivaretar vårt myndighetsansvar, og styrker lokalsamfunn gjennom involvering og samarbeid. Vi er en attraktiv arbeidsplass som fremmer god helse, kompetanseutvikling, likestilling og mangfold.
Våre innsatsområder:
- Arbeidstakerrettigheter og menneskerettigheter i leverandørkjeder
- Myndighetsansvar og berørte lokalsamfunn
- Livslang læring og kompetanseutvikling
- Helsefremmende og trygt arbeidsmiljø
- Likestilling*, mangfold og inkludering
Utvalgte mål – på veien mot 2036:
- Vi jobber risikobasert med oppfølging og kontroll av arbeidstakerrettigheter i leverandørkjeder.
- Vi arbeider i tråd med prinsipperklæringen til Etisk handel Norge, og iverksetter risikobaserte tiltak for å ivareta menneskerettigheter i leverandørkjeder.
- Vi tar myndighetsansvaret på alvor, samarbeider for lokal verdiskaping og utvikling og jobber for at vår samlede påvirkning på lokalsamfunnene vi opererer i er positiv.
- Vi rekrutterer personell med riktig kompetanse for morgendagens forsvar, og legger til rette for læring og utvikling gjennom hele karriereløpet.
- Vårt personell føler seg trygge, verdsatt og opplever trivsel, støtte og balanse mellom krav og forventninger i hverdagen.
- Alt materiell er trygt og utviklet med utgangspunkt i menneskers evner og begrensninger.
- Vi utvikler og fører en livsfaseorientert personalpolitikk.
* Med likestilling menes likeverd, like muligheter og like rettigheter uavhengig av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person, i tråd med likestillings- og diskrimineringsloven.
-
Vår ambisjon:
Vi har en åpen, forsvarlig og upartisk virksomhetsstyring som sikrer måloppnåelse og etterlevelse, og som reduserer risikoen for uønsket, uetisk eller ulovlig adferd. Det legges til rette for kunnskapsbasert læring, og forbedring oppnås gjennom evaluering og linjeuavhengig revisjon og kontroll. Vi har en kultur som fremmer integritet og etisk adferd.
Våre innsatsområder:
- Organisasjonskultur og styring
- Ansvarlig forvaltning av leverandørforhold
- Håndtering av risiko for korrupsjon og andre misligheter
Utvalgte mål – på veien mot 2036:
- Bærekraft er en tydelig del av målhierarkiet og inngår i strategier, styringsstrukturer, prosesser og daglig drift.
- Alle ansatte opplever at det er trygt å si ifra om kritikkverdige forhold.
- Totalforsvaret er styrket ved hjelp av leverandørutvikling og samhandling.
- Aktiv integritetsbygging forebygger korrupsjon og andre misligheter.
- For å hindre markedsmisbruk, inhabilitet og interessekonflikter føres det oversikt over deling av innsideinformasjon og ansattes deltagelse i private foretak.
