Norsk English
Illustrasjonsbilde

Avdelingssjef

Avdelingssjef Digitalisering

Stillingstittel
Avdelingssjef
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Forsvaret
Søknadsfrist
9. apr. 2026 Søk her

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

 

Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert leder til å bygge opp og lede det nyopprettede tverrfaglige digitaliseringsmiljøet vårt. Du vil lede Digitaliseringsavdelingen, som samler ekspertise innen digital transformasjon, virksomhetsarkitektur, prosessledelse, dataforvaltning, analyse og innsikt, samt ERP og IT. Gjennom dette miljøet skal LFK gjennomføre Forsvarets digitaliseringsstrategi, og utvikle felles metoder og praksiser for datadrevet, effektiv og fremtidsrettet forvaltning av Luftforsvarets materiell. Du vil være en del av ledergruppen på strategisk nivå, og ha en sentral rolle i å forme og gjennomføre digitale initiativer som støtter Luftforsvarets overordnede mål.

  1. Som avdelingssjef for Digitaliseringsavdelingen for du ansvar for å etablere, utvikle og lede digitaliseringsarbeidet som støtter Luftforsvarets materielldrift og vedlikehold. Du vil jobbe tettt med både operative, tekniske og strategiske miljøer for å sikre at digitalisering av prosesser og teknologi støtter de overordnede målene for materiellforvaltning.

    Hovedoppgaver

    • Lede og utvikle Digitaliseringsavdelingen, med ansvar for digitalisering av materielldrift, vedlikehold og prosessforbedring
    • Bidra til digital transformasjon  av materiellforvaltningen gjennom implementering av digitaliseringsdetaljer
    • Delta aktivt i ledergruppen på strategisk nivå, og bidra til utviklingen av strategier som støtter Forsvarets operasjonelle mål
    • Etablere og videreutvikle standardiserte prosesser for datadrevet styring, kontinuerlig forbedring og innovasjon
    • Representere Luftforsvaret i relevante fora innen digitalisering og digital transformasjon
    • Stillingen krever

      • Mastergrad innen teknologiske, økonomiske, logistikk, IT- eller ledelsesfag. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende mastergrad
      • Minimum 3 års ledererfaring
      • Minimum 5 års erfaring fra komplekse og sikkerhetskritiske miljøer, som luftfart, olje og gass eller annen høyteknologisk bransje
      • Minimum 3 års erfaring med informasjonsteknologi og digitalisering
      • Erfaring fra Forsvarssektoren
      • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
      • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

      Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

      • Kunnskap om eller erfaring md EMAR, ISO 55000, EASA eller lignende
      • Erfaring med ERP-løsninger og samarbeidsplattformer
      • Erfarign med virksomhetsutvikling

      Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

      • Strukturert og utviklingsorientert
      • God gjennomføringsevne, og evne til å skape engasjement
      • Evne til å se sammenhenger mellom prosesser, data, teknologi og virksomhetens mål og strategier
      • God analytiske evner, og evnen til å jobbe langsiktig og helhetlig
      • Gode samarbeidsevner og handlekraft
      • God evne til å motivere og lede tverrfaglige team
      • Gode kommunikasjonsevner
    • En spennende lederstilling med et viktig samfunnsoppdrag

      • En nøkkelrolle i utviklingen av Luftforsvarets digitale og datadrevne virksomhet
      • Mulighet til å bygge og lede et nytt fagmiljø
      • Et sterkt faglig mijø med høy grad av samarbeid på tvers av Forsvaret
      • Gode utviklingsmuligheter, og et arbeidsmiljø preget av tillit, faglig stolthet og samfunnsoppdrag

       

      Våre ansatte har ordninger og aktiviteter som bidrar til økt arbeidsglede og motivasjon

      • Mulighet for fleksibel arbeidstid
      • Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
      • Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger

      Du vil få stilling som Underdirektør (stillingskode 1059), med lønn fra kr. 850 000 til kr. 960 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.


      Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

    • En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

      Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

      I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

      I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

      Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

      Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

      Les mer om jobb i Forsvaret.

    Kontakt

    Terje Sørbø

    Avd. sjef

    Telefon: +47 920 88 941

    Kristoffer Tobiassen

    HR-rådgiver

    Telefon: 05058894

    Forsvaret som arbeids­giver

    1. Illustrasjon militær lege
      Våre kjerneverdier

      Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

      Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

      Trenger kompetanse fra mange fagfelt

      Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

      Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

      Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

    2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

      Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

      Grundige vurderinger

      Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

      Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

      Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

      Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

      Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

      Sikkerhets­klarering

      Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

      Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

      Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

      Offentlig søkerliste

      Tastatur
Keyboard

      Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

      Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

      Utvidet søkerliste

      Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
       

      En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

    3. A062_C016_0101Z9.0000791
      Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

       

      • Fleksibel arbeidstid.
      • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
      • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
      • To timer trening i arbeidstiden per uke.
         

      Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.