Hva ser selektørene på FOS etter?

Hva er en selektør

Under hele opptaket skal kandidatene bli vurdert. En selektør er dermed en person fra Forsvaret som er blitt utvalgt til å gjøre denne vurderingen. Vanligvis er det én selektør per lag, men de kan også slå seg sammen i makkerpar for å veksle på å vurdere kandidatene slik at de kan gjøre en mer helhetlig vurdering om den enkelte. Selektørene vil dermed både observere kandidatene gjennom hele opptaket for å se hvem de er, hvilke verdier de har, og hvilken ressurs de er. Samt, innledes det også til dialog mellom kandidatene og selektørene for at selektørene skal få et bedre inntrykk av dem.

«Min rolle som selektør er å prøve å få kandidatene til å vise hva som bor i dem, og de må gripe muligheten når de er der», sier Storesund.

Hva ser selektørene etter

Ettersom det er lederutdanninger kandidatene på FOS er til opptak for, så har Forsvaret noen satte kriterier de vurderer. Dette er blant annet evnen til å løse oppdrag, fungere i et samspill, evnen til utvikling og hvor mentalt robust man er. Samt, hvilken rollemodell de er og evnen til å finne løsninger når oppdraget ikke går som planlagt.

Videre forklarer hun at dette kanskje ikke er like lett å forstå for kandidatene mens de er under opptaket ettersom de fort fokuserer på å vise seg som en leder. Da sier hun at det også er viktig å vise at man evner å tilpasse seg i forhold til situasjonen, og dermed også være en god «følger». At selv om man ikke er lagfører eller i front, så evner man likevel å positivt bidra til laget. Det er dette som menes med samspill.

«Vi skal alle forholde oss til et system og en leder når man er i jobb, og dermed må man evne å kunne være en del av et system også», fortsetter Storesund.

Det å være genuin, og fort vise hvem man er som person blir sterkt vektlagt i vurderingen om studieplass eller ikke. Det finnes en rekke forskjellige personligheter der ute. Det er gjerne mange som tenker at en leder i Forsvaret er automatisk en ekstrovert autoritetsfigur som trår frem i flokken. Likevel, om denne ekstroverten ikke evner å tilpasse seg i forhold til resten av laget sitt er man fort i en situasjon av talentoverslag. Da tar man fort for stor plass.
 

«Vi er på jakt etter mangfoldet i samfunnet. Vi er på jakt etter de som har evnen til å snakke høyt og skjære gjennom støyet når det trengs. Men vi trenger også de som er stille og tenker, og dermed kan komme med helt andre løsninger»,sier Storesund.

Hva ser selektørene IKKE etter

Noe som ikke blir vektlagt i vurderingen er militærspesifikk forhåndskunnskap. Det er ikke et krav å kunne sette opp et telt, fyre primus, molle en stridsvest eller lignende militære ferdigheter for å kvalifisere til en studieplass i Forsvaret. Dette er kunnskap som Forsvaret vil lære deg etterhvert. Det som blir vurdert er hva du gjør med den kunnskapen om du har den fra før, samt hva du gjør om du ikke har den fra før.

Videre er det også viktig å vise hvilken kunnskap kandidatene har fra før, og hvordan man videre tar den med seg inn i opptaket. Alle har tilegnet seg diverse kunnskaper og ferdigheter gjennom livet. Selektørene sier dermed at det som er interessant er å se hvordan kandidatene bruker de erfaringene de har fra før til å gjøre dem rundt seg bedre. Samtidig på hvilken måte de lærer av andre. 

«Her er det snakk om å prøve å senke skuldrene og vise hvem du er. Ikke vær så redd for hva du tror vi ser etter. By på deg selv, og tør å gjøre feil», sier Mork.