Hvordan få folk nordover?
Det å skulle rekruttere personell til Finnmark heimevernsdistrikt 17 (HV-17) er ikke alltid like lett. Men Oberstløytnant og distriktssjef Tomas Bakke er ikke redd for å tenke nytt. Og det har gitt resultater.
Bakke har, som distriktssjef i HV-17, ansvar for militær beredskap i den aller nordligste delen av landet vårt. Distriktet har et unikt klima, store avstander og deler grense med både Finland og Russland.
Distriktsstaben holder til i Porsangmoen leir litt utenfor Lakselv. Halvparten av året ligger mørket som et teppe over landskapet, den andre halvparten skinner solen døgnet rundt. Det er store kontraster, mer rein enn det er folk og, om det er lov å si; helvetes mye mygg.
Men HV-17 er et sted med mange muligheter for militært personell. Og distriktet trenger kompetanse. Hvordan skal man da lokke folk nordover?
– Det aller viktigste er at distriktsstaben er et sted hvor folk har lyst til å jobbe. Det er stor konkurranse om kompetansen på arbeidsmarkedet, derfor jobber vi aktivt med å kontinuerlig videreutvikle arbeidsmiljøet vårt.
– Det er utfordrende å rekruttere til mindre sentrale deler av landet. Vi har sett det hensiktsmessig å jobbe i to spor; det å videreutvikle egne medarbeidere og å rekruttere nye.
Når det kommer til det å rekruttere nytt personell, er det ikke bare bare å finne mennesker med rett kompetanse som i tillegg kan tenke seg å jobbe i det høye nord. Bakke hadde seks stillinger å fylle, og seks nye medarbeidere er nå på plass i Finnmark. Han fokuserte på nettverk og aktiv kommunikasjon i media og sosiale medier.
– Jeg publiserte et innlegg på LinkedIn hvor jeg beskrev noe av kompetansen vi etterlyste. Jeg fikk relativt stor interesse, både fra folk som selv kunne tenke seg å bidra og fra folk som kjente noen som egnet seg, forklarer Bakke.
– Utover vinteren og våren fremmet vi saker i sosiale medier og lokalpressen, for å synliggjøre vår rolle og den jobben vi gjør. Internt i HV-17 jobbet vi oppimot de øvrige avdelingene i Finnmark Landforsvar, og Porsanger Bataljon var villig til å gi fra seg en offiser som var en meget godt egnet kompanisjef.
– Det handler om å finne kandidatene der de er og jobbe målrettet mot disse aktuelle kandidatene. Under øvelse Nordic Response 2024 hadde distriktet en stor del av styrkestrukturen inne til årlig trening. I forkant av denne øvelsen samlet vi alle ansatte og skapte en felles forståelse om hvordan vi skal snakke om oss selv. Alle skal ha rekruttering i bakhodet i møte med såpass mange dyktige medarbeidere som HV-soldatene er, påpeker Bakke.
En av heimevernssoldatene som var kalt inn til Nordic Response i mars var Audhild Karlsen. Under øvelsen ble Karlsen påminnet om hvor godt hun en gang trivdes i Forsvaret, samtidig som hun identifiserte behov for utvikling i distriktet innen sitt fagfelt.
– Jeg har vært sivil siden høsten 2017 og bodde og jobbet som konsulent innen informasjonssikkerhet i Oslo. I 2023 ble jeg kalt inn i mobiliseringstillegget til HV-17, ettersom distriktet manglet personell med min kompetanse og erfaring. Jeg ble satt inn som VO Samband i Alta under Nordic Response i mars. Øvelsen minnet meg på hvor godt jeg trivdes i Forsvaret.
– Det dukket opp noen utfordringer under øvelsen, som i all hovedsak skyldtes at avdelingen manglet tilstrekkelig personell til å rekke over alt. På et tidspunkt kom jeg med en litt sleivete kommentar om at jeg burde ha jobbet fulltid her oppe i Finnmark. Dette var før jeg var klar over at stillingen som G-6 ville stå tom fra høsten av. Man kan si at jeg slang med leppa ovenfor feil (evt. riktig) person og ble utfordret på det. Plutselig satt jeg der med et potensielt jobbtilbud.
– Jeg ble re-rekruttert i stor grad ved hjelp av tilfeldigheter og nettverk, som jo er vanskelig å sette i system. Men det at Heimevernet kalte meg inn i en rolle som utnyttet kompetansen min og føltes meningsfylt, kombinert med øvelsen som ga meg en kraftig påminner om alt jeg savnet med Forsvaret; samhold, struktur og samfunnsoppdrag, fungerte veldig godt for min del, sier Karlsen.
HV-17 er en arbeidsplass med et viktig oppdrag som løses i samarbeid med Hæren og Heimevernet. Det er fokus på et velfungerende totalforsvar i distriktet, samhold og utviklingsmuligheter for den enkelte. En miks av geografisk plassering, gode vilkår og fleksibilitet når det kommer til pendling, en satsning på Forsvaret og en forventning om evne og vilje til å bidra, gjør HV-17 til en attraktiv arbeidsplass for rett kandidat, tross all myggen.
– Det å bemanne egen struktur er en sentral del av jobben min. Jeg må få på plass kompetente medarbeidere som videreutvikler avdelingen. Det handler om å aktivere, og dra nytte av, nettverket i forbindelse med rekruttering. Når det kommer til rekrutteringsprosessen må vi kontinuerlig fokusere på å balansere kontinuitet og fornyelse, sier Bakke.
