MOST forsvinner ikke av seg selv

Trøndelag Sambandsområde hadde sine kvinner og menn inne til ferdighetstrening. Et av fokusområdene var tiltak rettet mot MOST.

– Som områdesjef setter jeg dette høyt, sammen med sikkerhet, forteller områdesjef major Pål M. Dahlø.

Fra «gutta-stemning» - til kun god stemning
 

HV-områdene startet allerede på befalsdagene.

– Jeg hadde lagt inn dette under mitt første møte med alt befal. Skal vi lykkes med dette så må sjefen sette krav fra dag en, vise tydelighet og være synlig, poengterer områdesjefen.

– Nå har det kommet flere kvinner inn i HV, og i år ble jeg for første gang plassert på et lag med andre jenter. Det var en veldig positiv opplevelse, forteller Andrea Reite, tillitsvalgt og minimi-skytter i HV-området.

– Vi ble plutselig flere som synes de tyngste fysiske oppgavene var utfordrende, og jeg var ikke lengre den ene på laget som var “litt annerledes”, forteller hun.

– Jeg har rett og slett hatt noen å sparre med på en annen måte enn tidligere, og det har gitt meg en trygghet jeg ikke helt visste jeg manglet før jeg opplevde det selv under årets trening.

Gode holdninger, respekt for hverandre og samhold er tillagt stor vekt i det trønderske sambandsområdet. Det gis ikke rom for at mobbing, trakassering eller utenforskap skal få grobunn.

– Men det krever tilstedeværelse og synlighet fra ledelsen. Hos oss finnes det ikke «gutta-stemning», kun god stemning. Og ingen er «tøff i trynet», men vi trener og øver tøft sammen, som lag, tropp og HV-område, poengterer Dahlø.

– Vi prøver å relatere mye av det vi gjør til vårt sivile liv, både når det gjelder ledelse, holdninger og generell oppførsel. Så legges det opp til et enkelt system hvor det er mulig å varsle på en enkel, trygg og troverdig måte.

– Som områdesjef vil jeg stå rak i ryggen når mine soldater dimitteres etter en uke. Her blir vi tatt vare på, her er vi trygge, her trives vi. Sammen. Dette er ikke så veldig krevende. Vi går ikke rundt og gnager på dette hele tiden. Men det ligger der helt naturlig som en del av våre kjerneverdier. Så prøver vi også å sette sammen enhetene på en fornuftig måte. Dette har troppssjefene skjønt, og på denne treningen fikk vi også gjennomført dette på en god måte. 

 

Fra en av gutta - til en av laget

Både i førstegangstjenesten, og her i HV har Andrea Reite alltid vært eneste jente i et lag med bare gutter, noe hun egentlig aldri så på som et problem.

– Jeg har blitt vant til at jeg må bruke noen av pausene på å gå på toalettet alene. Jeg har blitt vant til at jeg opplever det som mer fysisk krevende å være på skytebanen. Jeg har blitt vant til å trekke meg litt tilbake når jeg skal skifte klær, og jeg har blitt vant til å være litt annerledes, forklarer hun.

– Gutta har alltid vært veldig forståelsesfulle, og har vist meg både respekt og vennlighet. På mange måter føler jeg at jeg har vært en del av gutta, legger hun til.

– Jeg opplever egentlig at alle i laget har vært likestilt under treningen. Det har ikke vært en eneste negativ kommentar til noen av de utfordringene vi jentene har støtt på. Det har rett og slett vært skikkelig god stemning i laget, og jeg tror faktisk gutta synes vi jentene er ganske rå. Men allikevel - i stedet for å være en del av gutta, har jeg i år vært en del av laget.

Fokus på nulltoleranse

Allerede 20 minutter inn i årets trening står områdesjef på scenen og retter søkelys mot nulltoleranse for trakassering. Han trekker frem noen av de negative tilfellene vi har sett i media de siste månedene, og at det ikke er rom for slikt her.

– Her er det ikke rom for en eneste nedlatende eller seksualisert kommentar, her skal vi ta vare på hverandre.

Som et tiltak har også områdesjefen krav om at det til enhver tid skal sitte en kvinnelig representant som tillitsvalgt i områdeutvalget. Dette skal gjøre det lettere for andre damer å varsle dersom noe uønsket har skjedd, eller at man oppdager uheldige tendenser. Det skal også bidra til at tjenesten tilrettelegges på en måte som passer både kvinnelige og mannlige soldater. Mye er på stell i HV-området! Så må det også påpekes at HV-12 også har hatt dette som fokusområde, både fra distriktssjef og veiledere.