Illustrasjonsbilde

Områdesjef HV-16

Vil du lede ditt eget HV-område?

Stillingstittel
Områdesjef HV-16
Ansettelse
Annet
Startdato
Avdeling
HV-16 Nord-Hålogaland HV-distrikt
Søknadsfrist
15. mai 2026 Søk her

Som områdesjef i HV-16 får du en sentral lederrolle i lokal beredskap. Du får ansvar for å utvikle, lede og anvende mellom 200–300 soldater – i fred, krise og krig.
Dette er en unik mulighet til å kombinere ledelse, samfunnsengasjement og operativ erfaring, samtidig som du bidrar direkte til å sikre mennesker og viktige samfunnsfunksjoner i ditt nærområde.
HV-16 dekker Troms og Nordland nord for Tysfjorden, og består av rundt 4800 soldater fordelt på 20 områder og to innsatsstyrker. Som områdesjef blir du en nøkkelperson i dette oppdraget.
Vi har nå behov for 2–3 områdesjefer. Tiltredelse etter avtale.

    • Lede og utvikle eget HV-område med ansvar for personell, trening og operativ evne
    • Planlegge og gjennomføre oppdrag og aktiviteter i fred, krise og krig
    • Sikre at avdelingen er klar til innsats i henhold til krav og planer
    • Samarbeide med politi, kommuner og andre beredskapsaktører
    • Være distriktssjefens rådgiver i bruk av eget område
    • Delta i planlegging, ordrearbeid og møter i distriktet
  1. Må-krav

    • Norsk statsborger med verneplikt til Norge
    • Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET
    • Førerkort klasse B
    • Bør være bosatt i eller ha tilknytning til områdets geografiske ansvarsområde
    • Bakgrunn som befal (yrkesbefal, vernepliktig/utskrevet befal eller HV-befal) Områdesjefsstillingen er på åremål

    Ønskede kvalifikasjoner

    • Offisersutdanning (fortrinnsvis kaptein eller erfaren løytnant)
    • Erfaring fra Heimevernet eller tilsvarende operativ virksomhet
    • God forståelse for ledelse, planlegging og gjennomføring av operasjoner
    • Gode kommunikasjonsevner på norsk, samt gjerne engelsk
    • Tydelig og trygg leder med evne til å skape tillit
    • Strukturert og med høy gjennomføringsevne
    • Gode samarbeidsevner og relasjonsbygger
    • Beslutningsdyktig og handlekraftig
    • Evne til å motivere og utvikle personell
    • En meningsfull lederrolle med direkte påvirkning på lokal beredskap
    • Reell ledererfaring med ansvar for 200–300 soldater
    • Et sterkt faglig og sosialt miljø i Heimevernet
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Et verv som kan kombineres med sivil jobb eller studier
    • Stillingen er et verv med militær grad som kaptein/kapteinløytnant
    • Noe reisevirksomhet og kurs må påregnes.

    Godtgjørelse
    Tjenesten godtgjøres etter gjeldende regulativ, og består av fast og variabel godtgjøring knyttet til aktivitet og ansvar. Pt. hhv. kr 4822 og kr 1900,

     

    All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Fredsregulativet for Forsvaret" og består av:
    Fast månedlig godtgjøring p.t kr 4751,-
    Fast månedlig administrativ godtgjøring på kr 1800,-
    Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen
    Godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring
    Godtgjøringene er skattepliktig. Det beregnes feriepenger av godtgjøringene.
    Det  er gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. 

    Et verv som områdesjef inngås for 3 år, med mulighet for forlengelse.
    Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller ansiennitet som ansatt i Forsvaret. 

    Annet:
    Komplett instruks for områdesjefer sendes på forespørsel.

  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

    Nord-Hålogaland heimevernsdistrikt (HV-16) holder til i Bjerkvik garnison ved Narvik og omfatter nordre del av Nordland og hele Troms.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Meier, Rune

HR-rådgiver

Telefon: +47 934 80 414

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.