Illustrasjonsbilde

Områdesjef Kristiansund Heimevernsområde

Vil du bli den nye sjefen for Kristiansund HV-område?

Stillingstittel
Områdesjef Kristiansund Heimevernsområde
Ansettelse
Annet
Periode
1. jan. 2027 – 31. des. 2032
Avdeling
HV-11 Møre og Fjordane HV-distrikt
Søknadsfrist
18. okt. 2026 Søk her

Vil du bli den nye områdesjefen for Kristiansund HV-område?

En spennende lederstilling i en godt etablert heimevernsavdeling. Områdesjefen vil ha en sentral rolle i videreutviklingen, treningen og beredskap ved ett av våre viktigste bysentre. Personell til dette området rekrutteres i hovedsak fra Kristiansund og nærliggende kommuner.

HV-11 holder til i Setnesmoen leir ved Åndalsnes. Sjef HV-11 har ansvaret for den militære beredskapen i Møre og Romsdal og nordlige deler av Vestland fylke. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Distriktet inneholder samfunnsviktige funksjoner som fiske, jordbruk og industri. Distriktet omfatter hele 40 kommuner.

    • Være distriktssjefens nærmeste rådgiver i bruken av eget HV-område
    • Lede avdelingen i fred, krise og krig
    • Planlegge og gjennomføre militære operasjoner
    • Forvalte personell og materiell
    • Planlegge og gjennomføre årlig trening for din avdeling
    • Delta på beredskapsmøter og samvirke med offentlige myndigheter, objekteiere og beredeskapsaktører 
    • Delta på ledermøter
  1. Følgende krav må være oppfylt:

    • Gjennomført førstegangstjeneste. Stillingen kan søkes av vernepliktig og utskrevet befal samt HV-befal. 
    • Søkeren skal fortrinnsvis være bosatt innenfor området eller i nær tilknytning til områdets geografiske grenser
    • Søkeren må være norsk statsborger med verneplikt til Norge
    • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
    • Førerkort klasse B

    Følgende krav er ønskelig:

    • Gjennomført befalsskole (GBU)
    • Gjennomført grunnleggende offisersutdanning (GOU)
    • Engelskkunnskaper er ønskelig
    • Evne til å lede andre vektlegges
    • Takle høyt arbeidstempo i hektiske perioder
    • Gode samarbeidsevner
    • Ordensmenneske - nøyaktighet
    • Evne til å se helheten og flink til å planlegge
    • Resultat- og serviceorientert
    • Gode evne til å kommunisere med under-, side- og overordnede for å løse avdelingens oppgaver iht forvaltningsregler og beredskapshensyn


  2. All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Fredsregulativet for Forsvaret" og består av:

    • Fast månedlig godtgjøring p.t kr 4822,-
    • Fast månedlig administrativ godtgjøring på kr 1900,-
    • Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen.
    • Godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring.
    • Godtgjøringene er skattepliktig. Det beregnes feriepenger av godtgjøringene.
    • Det  er gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
    • Et verv som områdesjef inngås for 5 år, med mulighet for forlengelse.
    • Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller ansiennitet som ansatt i Forsvaret.

    Annet:

    • Komplett instruks for områdesjefer sendes på forespørsel.

    Som en av flere områdesjefer i HV-11 blir du en del av et positivt og utviklende kollegium.

    Noen gjøremål i stillingen er:

    • Årlig trening (inntil 9 dager), samt forberedelser til dette i form av planmøter
    • Kurs i henhold til stillingens krav


    Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju .Tiltredelse etter avtale.

  3. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

    Møre og Fjordane heimevernsdistrikt (HV-11) holder til på Setnesmoen leir ved Åndalsnes og omfatter Møre og Romsdal fylke og nordlige deler av Sogn og Fjordane.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Bakkhaug, Are

Distrikssjef

Telefon: +47 71 22 41 01

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto  av ansatte i Forsvaret

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.