Prosjektleder
Vil du jobbe med utvikling av HR i Forsvaret?
Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) søker prosjektleder til seksjon Innovasjon og digitalisering.
FPVS forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.
Forsvaret skal utvikle og modernisere datasystemene sine for å oppnå bedre beslutningsprosesser, og sørge for høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet.
Dette vil øke forsvarsevnen, og Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer, og ivaretar sjef Forsvarets personell- og vernepliktssenter behandlingsansvar for Forsvarets verneplikt- og tjenesteregister.
Gjennom smidig arbeidsmetodikk ønsker vi å sette brukeren i fokus og videreutvikle løsninger med mål om økt automatisering og effektivisering. Vi ønsker å styrke vårt team med deg som er nytenkende, dyktig og engasjert og som har høy gjennomføringsevne. Hovedoppgavene vil i de nærmeste årene ha fokus på å effektivisere Forsvarets HR-prosesser.
Høres dette interessant ut ser vi frem til å få deg med på laget.
-
- Videreutvikle, digitalisere og automatisere Forsvarets HR-systemer
- Prosjektledelse med hovedvekt på smidig utvikling innen bredden av HR-fagfeltet
- Være produkteier og/eller scrummaster
- Kartlegge, analysere og dokumentere prosesser og behov
- Anbefale strategiske veivalg innen eget ansvarsområde
- Lede brukertesting og innsiktsarbeid
- Gjennomføre og presentere gevinstanalyser
- Rådgi og gjennomføre opplæring innenfor arbeidsområdet
- Følge opp samarbeidspartnere både internt og eksternt
Noe reisevirksomhet må påregnes.
-
For å være kvalifisert for stillingen må du ha:
- Relevant masterutdanning, gjerne innen ett av områdene HR, IKT, økonomi eller samfunnsfag
- Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
- Erfaring fra HR fagfeltet
- Erfaring innen utvikling og digitalisering
- Erfaring innen prosjektrelatert arbeid
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
- Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)
Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT. Godkjenning må dokumenteres.
Det er en fordel om du også har:
- Relevant ledererfaring fra prosjekt eller tjenesteutvikling
- Kunnskap og erfaring innen smidig utvikling, tjenestedesign, mål og resultatstyring
- Kunnskap om HR i Forsvaret
- Kjennskap til Forsvaret
- Relevant masterutdanning, gjerne innen ett av områdene HR, IKT, økonomi eller samfunnsfag
-
- God gjennomføringsevne
- Være initiativrik, analytisk og kreativ
- Gode evner innen samarbeid og kommunikasjon
- God formidlingsevne
Det vil bli gjennomført intervju av aktuelle kandidater. Resultatet av intervju vil være et av kriteriene ved utvelgelsesprosessen
-
- Forsvaret har fleksibel arbeidstid og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
- Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
- God lånemuligheter gjennom Statens Pensjonskasse
- Fleksibel arbeidstid, med mulighet for trening i arbeidstiden
Du vil få stilling som seniorrådgiver (kode 1364) med lønn fra kr. 768 500 til kr. 846 300,- per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
-
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Les mer om jobb i Forsvaret.
.jpg?quality=70)
