Sjef Kapabilitetsutvikling
Vil du lede kapabilitetsutviklingen i en av Norges mest komplekse og samfunnskritiske organisasjoner?
Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge
Etterretningstjenesten ser nå etter sjef for kapabilitetsutvikling. Har du erfaring med å styre og utvikle store investeringsporteføljer i et miljø der politikk, industri, teknologi og nasjonal sikkerhet møtes? Da kan du være lederen vi trenger!
Du har ledet store investeringsprosesser som balanserer strategiske, sikkerhetsmessige og industrielle hensyn og muligheter. Du vet at de riktige beslutningene sjelden er de enkleste - og har integriteten og motet til å stå støtt i møte med politiske forventninger, operative behov og allierte interesser. Er du vant til å forhandle med industri og statlige aktører og har dokumentert erfaring med å utvikle kapabiliteter som bidrar til å styrke Norges sikkerhet, så er det en fordel.
Som sjef for investeringsvirksomheten i Etterretningstjenesten får du et helhetlig ansvar for en av statens mest krevende investeringsporteføljer. Du skal lede, utvikle og prioritere avdelingens oppgaver, være Sjef Etterretningstjenesten sin primære rådgiver i investeringsplanlegging og -gjennomføring. Samtidig vil du ivareta rollen som program- og prosjektansvarlig, samt representere tjenesten i forhandlinger mot industri, allierte og statlig virksomhet.
Vi ser etter deg som har solid ledererfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne med offisersbakgrunn eller MBA, og som trives med å kombinere fagansvar, personellansvar og økonomiansvar. Du er medarbeiderorientert, men samtidig resultatorientert - du har gjennomføringsevne og evne til å se helheten i alt du gjør.
-
- Lede, koordinere og følge opp avdelingens oppgaver og prioriteter, herunder bl.a. forestå den daglige forvaltning og styring av investeringsporteføljen og investeringsplaner
- Lede og delta i relevante råd og utvalg, og ivareta og videreutvikle samarbeidet mellom egen avdeling og Etterretningstjenestens relevante fagmiljøer internt og eksternt
- Være Sjef Etterretningstjenestens (SJE) primære rådgiver i spørsmål innen investeringsplanlegging og -gjennomføring
- Lede og utvikle Etterretningstjenestens sentrale kompetansemiljø innen investeringsplanlegging og -gjennomføring
- Utøve rollen som program- og prosjektansvarling (PA) i Etterretningstjenesten
- Ivareta forhandlingsledelse og representere Etterretningstjenesten overfor industri, allierte og statlige etater
-
Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:
- Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen
relevant fagområde. Relevant bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet - Relevant ledererfaring i en kompleks organisasjon og med dokumenterte resultater
- Solid erfaring fra kapabilitetsutvikling og med dokumenterte resultater
- Erfaring med budsjett- og ressursstyring
I tillegg er det ønskelig om du har:
- Videreutdanning innen ledelse eller MBA-fag
- Høyere offisersutdanning (HOU)
- Program- og/eller prosjektledererfaring
- Erfaring med endringsledelse
- Relevant erfaring fra statlig sektor
- God kjennskap til Etterretningstjenesten eller Forsvaret
- Erfaring fra forhandlinger mot industri, allierte eller internasjonale aktører
- Erfaring fra budsjett- og bevilgningsprosess i Forsvarssektoren
Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten:
Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.
For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.
Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.
- Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen
-
For denne konkrete stillingen som avdelingsdirektør vil personlig egnethet bli ilagt stor vekt:
- Helhetsorientert: ta ansvar for egen seksjon og for virksomheten som helhet.
- Resultatorientert: gi oppgaver hvor intensjonen kommer klart frem, følge opp og ha fokus på gode resultater.
- Endringsorientert: oppmuntre medarbeidere til kreativitet og nytenkning, og følge utvikling innen eget fagområde.
- Medarbeiderorientert: motivere, støtte og utvikle egne medarbeidere, og alltid gi konstruktive og klare tilbakemeldinger. I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
- Stressmestring: det er en forutsetning at du har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.
-
Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.
Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.
Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 1 175 000 – 1 270 000 i stillingen som avdelingsdirektør (kode: 1060) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Stillingen omfattes i tillegg av Forsvarets lederlønnsordning. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.
-
Hva er det egentlig som skjer i verden?
Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.
Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne.
.jpg?quality=70)
