Nedgang i mobbing og trakassering blant unge i Forsvaret

Dette er hovedfunnene

• Det er en svak nedgang i forekomsten av mobbing. Mobbing er mest utbredt blant menige/studenter med 25 % kvinner og 17% menn som har opplevd mobbing siste 6 måneder. Det er vanligst å ha opplevd personrelatert mobbing som utestenging.
• Det er en nedgang i seksuell trakassering for kvinnelige og mannlige menige/ og studenter og unge kvinnelige ansatte. Resultatene viser at 48 % av kvinnelige menige/studenter, 14 % av mannlige menige/studenter og 52 % av unge kvinnelige ansatte har opplevd seksuell trakassering de siste 12 månedene. Dette er en nedgang sammenlignet med tidligere år. For unge menn og ansatte kvinner og menn over 30 år er tallene tilnærmet uendret.
• Noen flere enn tidligere vet hvordan man varsler, men mange er usikre på hva slags hendelser man bør varsle om. De viktigste årsakene til at de ikke varslet, var at de ikke ønsket å gå videre med hendelsen, at de var usikre på om hendelsen var alvorlig nok, og at de trodde varselet ikke ville føre frem.

Dette er anbefalingene

Resultatene viser at Forsvarets langsiktige arbeid gir resultater, men at også det tar tid. Forsvaret har nulltoleranse mot mobbing, seksuell trakassering og annen uakseptabel adferd. Ett tilfelle av uønsket adferd er ett for mye, derfor må vi fortsette kartlegging og oppfølging av tiltakene våre.

Undersøkelsen er ett av flere tiltak Forsvaret gjennomfører for å bekjempe uønsket adferd. I rapporten kommer FFI med flere anbefalinger i dette arbeidet:

• Ha fokus på risikogrupper
• Forsterke innsatsen mot kjønnstrakassering
• Styrke kunnskapen om hva seksuell trakassering er
• Øke tilliten til varslingsrutinene
• Evaluere effekten av eksisterende og nye tiltak

Dette er noen av tiltakene til nå

I 2022 var det stor oppmerksomhet rundt varslingssaker i Forsvaret, og organisasjonen har satt i verk en rekke tiltak for å bekjempe mobbing og seksuell trakassering. Blant disse er:

• Opprettelse av sentral varslingsenhet (mai 2024) for å styrke Forsvarets håndtering av varslingsaker.
• Implementert «Direktiv for opptreden og relasjoner i Forsvaret»
• Utarbeidet en ny prosedyre for håndtering av varsling
• Kulturhåndbok– en innføring i kultur og kulturforståelse
• Veikart kulturutvikling i Forsvaret
• Utvikling av samtaleverktøy som «Mitt lag», «Min lugar» og «Helhetlig debrief»
• Forskningsprosjekter rundt forebygging og håndtering av seksuell trakassering, samt undersøke destruktiv ledelse i en militær kontekst.
• Utvikling av lederkompetanse, blant annet kompetanseheving på varslingshåndtering samt forsterket innhold i rekruttutdanning, befals- og offisersutdanningen.