Norsk English
Illustrasjonsbilde

Fagdirektør IKT

Fagdirektør IKT

Stillingstittel
Fagdirektør IKT
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Sjøforsvaret
Søknadsfrist
17. mai 2026 Søk her

Sjøforsvarsstaben søker ny Fagdirektør IKT. I denne rollen jobber du i skjæringspunktet mellom teknologi, virksomhetsstyring og operativ evne. Du får et helhetlig ansvar for IKT- og digitaliseringsområdet. 

Du skal kombinere strategisk blikk med gjennomføringskraft, og sørge for at digitalisering gir målbare gevinster for Sjøforsvaret. 

  1. Dine oppgaver vil blant annet være å: 

    • Lede og gjennomføre digitaliseringsstrategier, med helhetlig styring av IKT- og prosjekt portefølje i Sjøforsvaret
    • Sikre gevinstrealisering og modernisering innen IKT i Sjøforsvaret 
    • Ha overordnet ansvar for arkitektur, data, sikkerhet og teknologiske veivalg 
    • Være strategisk rådgiver for ledelse og prosjekter innen teknologi og anskaffelser 
    • Bygge og lede IKT-avdelingen, inkludert rekruttering av nøkkelroller (arkitektur, sikkerhet, KI/data) 
    • Utvikle kultur for læring, samarbeid og kontinuerlig forbedring 
    • Bidra til å etablere metodikk og kvalitet i prosjekter med helhetlig livssyklusperspektiv
    • Sikre etterlevelse av krav til informasjonssikkerhet, personvern og relevante NATO-standarder 
  2. Vi ser etter en trygg og tydelig leder med strategisk tyngde og høy integritet. Du må kunne stå stødig i et kompetent og krevende miljø, og evne å kommunisere kompleks teknologi på en forståelig måte. 

    Du må ha: 

    • Høyere utdanning innen teknologi eller IT. Mastergrad er ønskelig, men relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet 
    • Erfaring fra større IKT- eller digitaliseringsmiljø 
    • Erfaring med digitaliseringsstrategi og komplekse transformasjonsprosjekter 
    • God forståelse for virksomhetsprosesser, datastyring og verdikjeder 
    • Svært gode norsk- og engelskkunnskaper 
    • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

    Det er en fordel om du har: 

    • Erfaring fra offentlig sektor eller større komplekse organisasjoner. 
    • Ledererfaring.
    • Kjennskap til rammeverk som ITIL, TOGAF, PRINCE2 eller tilsvarende .

    Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

  3. Vi tror du kjenner deg igjen i dette: 

    • Strategisk og strukturert 
    • Robust og tydelig i komplekse beslutningsprosesser 
    • Sterk gjennomføringsevne 
    • Samarbeidsorientert og relasjonsbyggende 
    • Høy sikkerhetsbevissthet 
    • Evne til å inspirere og skape felles retning 

      Rollen innebærer noe reisevirksomhet, særlig i oppstartsfasen, inkludert samarbeid nasjonalt og mot NATO-miljøer. 
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø. Stipendordning.
    • Fleksibel arbeidstid. Gratis parkering.
    • Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke. På Haakonsvern har du tilgang til et stort idrettsanlegg med blant annet svømmehall og styrkerom.
    • Du vil få stilling som fagdirektør IKT (stillingskode 2111 Seksjonssjef), med lønn fra kr. 980 000-1 200 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. I tillegg kommer lederlønnstillegg på kr 190 000 (Basistillegg kr 118 000 + individuelt tillegg kr 72 000). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Stillingen er underlagt «Særavtale for ledende personell i Forsvaret». Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Se ellers spk.no for mer informasjon om tjenestepensjon.
  4. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Sjøforsvaret er du med og beskytter nasjonens maritime interesser. Norge er en maritim og arktisk nasjon og kystvakt- og marinefartøyer er til enhver tid ute på oppdrag – både i hjemlige farvann og i utlandet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Ørjan Neverdal

Midl. Sjef IKT Sjøforsvaret

Telefon: 93054505

Arve Nøstdahl

Recruiter Cruit

Telefon: 90171625

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.