Fagleder militær tilsetting
Vil du bidra til oppbemanning i Forsvaret ?
Vil du være faglig drivkraft i HR-arbeidet bak tilsettinger i Forsvaret?
Som fagleder for militær tilsetting får du ansvar for å lede og videreutvikle arbeidet med å rekruttere, tilsette og disponere militært personell – både tidligere ansatte og personell rett etter førstegangstjeneste.
Stillingen passer for deg som har erfaring fra rekruttering eller HR-prosesser, trives med ansvar og ønsker å bruke fagkompetansen din i en samfunnskritisk virksomhet. Du trenger ikke militær bakgrunn for å lykkes i rollen.
Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke annerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner. Rekrutterings- og karriereavdelingen har ansvar for seleksjon og rekruttering til Forsvaret. Avdelingen har også ansvar for medarbeider- og karriereutvikling i Forsvaret. Overordnet mål er å sikre tilfredsstillende kompetanse til Forsvaret. Militær disponeringseksjon har fagansvar for all militær disponering i Forsvaret.
Du blir del av et erfarent fagmiljø innen HR og rekruttering, med tett samarbeid på tvers av Forsvaret.
-
- Lede Forsvarets prosess med å re-tilsette tidligere militært personell, samt ny-tilsette militært personell rett etter førstegangstjeneste.
- Levere HR-tjenester i form av råd, veiledning og gjennomføring av tilsetting og disponering av militært personell i Forsvaret.
- Bistå med utarbeidelse av jobbanalyser, utlysningstekster, utlysning, seleksjon, kandidatvurdering og utarbeidelse av innstilling.
- Delta og bidra i utvikling innenfor fagområdet. Herunder regelverk, digital utvikling, utvikling av kurs og opplæringsmateriale.
- Bidra til utvikling og gjennomføring av kurs innenfor eget fagområde.
- Andre oppgaver etter seksjonens behov.
-
- Du må ha:
- Bachelor innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi, logistikk eller offentlig forvaltning.
- Annen relevant utdanning eller erfaring kan kompensere for manglende formalkompetanse.
- Erfaring med rekrutterings- eller tilsettingsprosesser, fortrinnsvis i Forsvaret eller annen statlige virksomheter
- Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå Hemmelig og Nato Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).
- Du må beherske norsk skriftlig og muntlig meget godt.
- Det er en fordel om du også har:
- Master innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR, administrasjon, økonomi eller offentlig forvaltning.
- Erfaring med relevant lov- og avtaleverk i Staten.
- Erfaring med kurs og opplæring innen HR
- Erfaring med bruk av Webcruiter eller andre rekrutteringssystemer
- Ledererfaring, her er både personalledelse og prosessledelse relevant
- Erfaring med bruk av SAP eller andre ERP-programmer
- Erfaring med Excel
All utdanning må dokumenteres ved å lastes opp i Webcruiter og merkes. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.
- Du må ha:
-
Som vår nye kollega må du være være strukturert, løsningsorientert og kreativ. Videre er det viktig at du samarbeider godt med dine kollegaer og på tvers av fagmiljøer.
-
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver.
- Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere.
- Gunstige pensjons- og velferdsordringer.
- I Forsvaret legges det til rette for å trene to timer per uke i arbeidstiden. Vi har et treningsrom til fri bruk.
- Kantine med mulighet for å kjøpe varm mat.
- Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn etter tariff fra kr. 667 200 – 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver.
-
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Les mer om jobb i Forsvaret.
.jpg?quality=70)
