Illustrasjonsbilde

Info - og kommunikasjonskoordinator

Vil du jobbe i ett av landets mest spennende teknologimiljøer som kommunikasjon og informasjons koordinator?

Stillingstittel
Info - og kommunikasjonskoordinator
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Søknadsfrist
30. aug. 2026 Søk her

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur.

Cyberforsvarets IT-avdeling (CIT) søker en kommunikasjon og informasjons koordinator til en nyopprettet stilling i CIT stab. Staben skal tilrettelegge for at ledelsen og underavdelingene får nødvendig støtte og råd.

Vi har ledig fast stillingen som kommunikasjon og informasjons koordinator i ett spennende og travelt miljø med rom for utfordringer og egenutvikling.

Vi ser etter deg som har interesse for information management som fag, og som har relevant erfaring - gjerne fra Forsvaret, IT-området eller tilsvarende teknologiske miljøer. Du arbeider godt i team, og samtidig klarer å skape fremdrift og verdi gjennom eget arbeid. Du er god til å kommunisere data, og lage en god historiefortelling gjennom gode presentasjoner.

Arbeidet består i overordnet ansvar for information management funksjonen i CIT, herunder å sikre en helhetlig struktur, kvalitet og tilgjengelighet på avdelingens informasjon, støtte ledelsen i utforming av presentasjoner, og bidra til god kommunikasjon, både internt og eksternt. Du vil jobbe tett med ledelsen i avdelingen, og ha en nøkkelrolle i videre utvikling av området information management. 
Arbeidssted er på Kolsås i Bærum.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

    • Overordnet ansvar for avdelingens information management funksjon
    • Utarbeide og vedlikeholde rutiner og retningslinjer for informasjonsforvaltning.for å sikre helhetlig struktur, kvalitet og tilgjengelighet på avdelingens informasjon
    • Redaksjonelt og strukturmessig ansvar for avdelingens SharePoint-løsning og opplæring på løsningen
    • Bidra til videreutvikling av digitale samhandlingsløsninger
    • Utarbeide presentasjoner, beslutningsgrunnlag og annet materiell for avdelingssjef
    • Bidra til strategisk formidling av avdelingens arbeid og resultater og utvikle og koordinere intern kommunikasjon i avdelingen
    • Sikre sammenheng mellom avdelingens budskap og overordnet strategi
    • Sikre at styringsinformasjon er oppdatert og tilgjengelig
    • Koordinere og kvalitetssikre informasjonsgrunnlag til beslutningsprosesser
    • Være et bindeledd mellom fag, ledelse og støttefunksjoner.
    • Utdanning på bachelornivå eller tilsvarende innenfor relevant fagområde, eksempelvis innen sikkerhetsledelse, forvaltningsinformatikk, offentlig administrasjon, kommunikasjon eller informasjonsteknologi 
    • Annen utdanning, sertifiseringer og/eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
    • Minimum 3 års relevant tjenesteerfaring/arbeidserfaring
    • Erfaring med information management
    • God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
    • Må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig og NATO Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

    Ønskelige kvalifikasjoner

    • Utdanning på masternivå eller tilsvarende innenfor relevant fagområde
    • Erfaring med Sharepoint

    Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

    • Er selvstendig, og klarer å skape fremdrift i eget arbeid
    • Tar initiativ, ser muligheter og ønsker utvikling innen fagområdet
    • Er systematisk, og jobber deretter
    • Har god fremstillingsevne, og øye for detaljer i kommunikasjonen din
    • Har gode samarbeidsevner, og jobber godt i team

    For at du skal lykkes og trives i denne stillingen må du kunne kommunisere og samarbeide godt med ledere på ulike nivåer. Du løser egne oppgaver systematisk og med integritet, og du evner å ha helhetsoversikt og kontroll. Du har et ønske om å utvikle fagområdet til det beste for CIT, og evner å prioritere oppgaver og ressurser i perioder der arbeidstrykket er stort. 

    Vi legger stor vekt på motivasjon og personlig egnethet for stillingen, og du må ha de personlige egenskapene som ansettelse i en sikkerhetstjeneste krever. Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler, og at de identifiserer deg med våre kjerneverdier; respekt, ansvar og mot.

  1. Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

    • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
    • Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
    • Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke. På Kolsås har du tilgang til svømmehall og andre treningsfasiliteter 
    • Mulighet til å søke om barnehageplass i en av Bærums beste barnehager
    • Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon
    • Fleksibel arbeidstid
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

    Du vil få lønn som rådgiver stillingskode 1434, kr 650 000 - 850 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.



  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Thomsvik,Siril

Seksjonssjef

Telefon: +47 934 60 062

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.