Illustrasjonsbilde

Information manager

Vil du jobbe med Information management i Cyberforsvaret?

Stillingstittel
Information manager
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Søknadsfrist
5. nov. 2026 Søk her

Cyberforsvaret (CYFOR) drifter, utvikler og beskytter Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Med rundt 1200 ansatte på tvers av landet, er vi hjertet i Forsvarets digitale beredskap. Cyberforsvarsstaben holder til på Jørstadmoen, like utenfor Lillehammer – et område med gode kulturtilbud, kort vei til fjellet og svært god kollektivforbindelse både nord- og sørover.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Cyberforsvarsstabens operasjonsavdeling inngår i Forsvarets operative kommandostruktur med ansvar for planlegging og ledelse av taktiske operasjoner og øvelser i Cyberforsvaret. Etterretningsseksjonen (C2) er en sentral del av operasjonsavdelingen. Avdelingen har ledig fast stilling som Information manager som skal lede, koordinere og utvikle Information Management (IM) i Cyberforsvaret. Arbeidssted er Jørstadmoen, Lillehammer.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

    • Lede, koordinere og utvikle IM-tjenesten i Cyberforsvaret
    • Rådgivende part i endring- og omstillingsaktiviteter i Cyberforsvaret, herunder deltagelse i prosjekt og arbeidsgrupper 
    • Ansvarlig for planlegging og gjennomføring av IM tjenesten i Cyberforsvaret
    • Ansvarlig for kontinuerlig revidering av Cyberforsvarets IM plan
    • Være kontaktpunktet i Cyberforsvaret for IM-miljøet i Totalforsvaret
    • Inneha rollene Lokal ekspertbruker ESAF (LEB) og Lokal brukeradministrator (LBA)
    • Bachelor innen relevant fagområde,  eksempelvis innen sikkerhetsledelse, forvaltningsinformatikk, offentlig administrasjon, kommunikasjon eller informasjonsteknologi 
    • Annen utdanning eller lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
    • Minimum 5 år relevant erfaring
    • Inngående kjennskap til lover, forskrifter og standarder innen fagområdet 
    • Inngående kjennskap til informasjonsteknologi
    • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
    • Må kunne sikkerhetsklareres til STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering se se www.nsm.no)

     

    Ønskelige kvalifikasjoner:

    • Det er ønskelig med masterutdanning innen relevant fagområde, fortrinnsvis forvaltningsinformatikk, administrasjon og ledelse, eller kommunikasjon og informasjonsteknologi  
    • Kjennskap til Forsvarets virksomhet
    • Evne til å arbeide selvstendig og ta ansvar for egne oppgaver
    • Strukturert og målrettet arbeidsform
    • Gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon
    • God gjennomføringsevne
    • Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon
    • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
    • Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø
    • Mulighet for inntil to timer trening per uke i arbeidstiden
    • Fleksibel arbeidstid
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

    Du vil få lønn som seniorrådgiver stillingskode 1364,  kr 800 000 - 900 000  brutto per år av , avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

  1. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Fakstad, Stig Morten

Nestkommanderende

Telefon: +47 997 35 490

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto  av ansatte i Forsvaret

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.