Illustrasjonsbilde

Seniorrådgiver utvikling

Er du vår nye Seniorrådgiver som ønsker å jobbe med utvikling av kommunikasjonstjenester?

Stillingstittel
Seniorrådgiver utvikling
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Søknadsfrist
14. aug. 2026 Søk her

Utviklingsseksjonen har ledig fast stilling som Seniorrådgiver utvikling. Vi er i en spennende periode med ny teknologi og økende investeringsportefølje og trenger å styrke laget. Vi trenger rask innovasjon og omsetning av nye ideer til produkter og løsninger for Forsvaret. 

Arbeidssted er Jørstadmoen eller Oslo-området. Andre av Cyberforsvarets sine tjenestesteder kan vurderes. 

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forsvar, og står sentralt i pågående satsing på teknologier som 5G, droner og kunstig intelligens. Her har du mulighet til å kunne gjøre en forskjell, hver dag. 

Cyberforsvarets CIS Regiment (CCR) er Cyberforsvarets største avdeling, og samler en rekke svært varierte kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling. Avdelingen skal sørge for fungerende kommunikasjons- og virksomhetsprosesser i fred, krise, konflikt og krig. 
CCR leverer sikre kommunikasjonstjenester, deployerbare kommunikasjons- og informasjonssystemer (CIS) og kommandoplass-fasiliteter til Forsvaret og aktører i totalforsvaret både i inn- og utland.  

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

    • Drive innovasjon og utvikling av kommunikasjon i Forsvaret.
    • Bidra til smidige prosesser, blant annet gjennom brukerinvolvering (feltøvelser, seminarer, brukerforum osv.) 
    • Sørge for ende-ende perspektiv for nye kapabiliteter, inkludert budsjett, anskaffelse, drift og konseptutvikling.
    • Sikre UDV (Utvikling, Drift- og Vedlikehold – DevOps) perspektiv i all utvikling.
    • Bidra til å etablere, følge opp, videreutvikle og kvalitetssikre rutiner, prosesser og kompetanseheving innenfor eget ansvarsområde.
    • Bidra i stabsprosesser i regimentstaben innenfor utviklingsseksjonens ansvarsområde.
    • Bidra i utvikling av struktur, materiell, doktriner og dokumentasjon, herunder reglementer, bestemmelser og øvrig dokumentasjon.
    • Som del av en brukernær utvikling, må det påregnes noe reisevirksomhet/feltaktivitet. Nøyaktig omfang kan tilpasses.
    • Bachelor eller 3 årig utdanning fra universitet /høgskole innen relevante fagområder, som IKT, telematikk, IT, økonomi, jus eller andre fagområder relevant for utvikling.
    • Annen utdanning og lang relevant arbeidserfaring/tjenesteerfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
    • Erfaring fra kapabilitetsutvikling innen nettverk og  kommunikasjonstjenester
    • Minimum 5 års relevant erfaring
    • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
    • Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).

    Ønskelige kvalifikasjoner:

    • Mastergrad/5-årig utdanning fra universitet/høgskole innen relevante fagområder, som IKT, telematikk, IT, økonomi, jus eller andre fagområder relevant for utvikling.
    • God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur.

    Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning må dokumenteres. Ansettelse krever sikkerhetsklarering og autorisasjon på det nivå som er nødvendig for stillingen

    • Strukturert, handlekraftig og resultatorientert
    • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner både internt og på tvers av fagområder
    • Endringsvillig og tilpasningsdyktig i et fagområde under rask utvikling
    • Trives i en hverdag hvor man skaper sin egen struktur og rammer 
    • Evne til å se helhet og muligheter fremfor begrensninger

    Personlig egnethet vil tillegges stor vekt. Vi vil også legge vekt på hvordan kandidaten kan komplettere eksisterende kompetanse og bidra til en god sammensetning i teamet.

    Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilken utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

    Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenning må dokumenteres. Ansettelse krever sikkerhetsklarering og autorisasjon på det nivå som er nødvendig for stillingen

  1. Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

    • Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
    • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
    • Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
    • Fleksibel arbeidstid
    • Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

      Du vil få lønn som seniorrådgiver stillingskode 1364, kr 850 000 - 1 000 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

     

  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Sandstad, Bjørnar

Avdelingssjef

Telefon: (+47) 934 33 164

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.