Fremskynder jobb-undersøkelse etter fregattbesøk
I august besøkte Forsvarsstaben Marinen og fregatten KNM «Thor Heyerdahl» for å informere om fremdriften i lønns- og insentivprosjektet og få innspill. Nå fremskyndes neste spørreundersøkelse for å komme raskere fremover med tiltaket.
Det var skipssjef Stian Gjermundsen Buunk som hadde invitert Forsvarsstaben. For ham er det å kunne beholde folk noe av det viktigste.
– Tiltaket lengre planhorisont er positivt, men en større del av Forsvaret må også planlegge lengre frem i tid for at det skal få full effekt, sier Buunk.
Opplever seg bundet
Skipssjefen mener to-besetningsløsning er veien gå for å opprettholde kampevnen fremover. Samtidig peker han på at personellet på to-besetning har noen utfordringer, særlig knyttet til landligge for pendlere. Dette må det jobbes videre med, sier Buunk.
Også andre i besetningen hadde innspill til Forsvarsstaben.
– Vi om bord er veldig stolte av besetningen vår. De leverer hver eneste dag, og vi rekrutterer godt til både OR-søylen og Sjøkrigsskolen, sier sjefsmester Bernt Jakob Elvehøy.
Orlogskaptein Sandra Tjørn, logistikkoffiser (om bord gjerne kalt «pay» eller «payen»), mente samtidig at de opplever seg bundet av regelverket, og har sendt en omfattende tilbakemelding til Forsvarsstaben etter besøket.
Familiepolitikk og pendling
Seniorrådgiver Karsten Kragh Langfeldt fra Forsvarsstaben kunne fortelle om bord at dette jobbes det med i arbeidsstrømmen «avtaleverk, styring og forvaltning», men at de partssammensatte prosessene er et grundig og langsiktig arbeid og som kommer til å ta tid.
Andre temaer som opptok personellet ble også tatt opp, inkludert forsvarsfamilieproblematikk når begge jobber i Forsvaret, ønske om 16 måneders førstegangstjeneste, lønnspolitikk og behov for å gi pendlerrettigheter tidligere for å beholde og rekruttere personell.
Det ble god tid til både orienteringer for hele besetningen og mange timer med én-til-én-samtaler gjennom det drøye døgnet delegasjonen var om bord.
Sjøforsvarsstaben er tett påkoblet prosjektet og fulgte Forsvarsstabens fregatt-besøk med stor interesse:
– Å beholde personellet lengre gjennom å gi bedre forutsigbarhet, en sunn balanse mellom arbeid og fritid og tydelig karriereveiledning er helt avgjørende for å klare å realisere Flåteplanen av 2024, sier personellsjef Sjøforsvaret, kommandør Stig Hesthamar.
– Løsningene som tas frem gjennom lønns- og insentivprosjektet, vil være helt sentrale for å lykkes med den store maritime satsningen de neste ti årene, sier han.
Fremskynder måling
Prosjektleder Daniel Berg Eriksen fra Forsvarsstaben omtaler det som et vellykket besøk hos en profesjonell og positiv besetning.
– Innspillene fra KNM «Thor Heyerdahl» aktualiserer og forsterker det pågående arbeidet med å skape forutsigbarhet, rydde opp i regelverket, og sikre gode insentiver for pendling. Dette tar Forsvarsstaben med seg i det videre arbeidet med lønn og insentiver i Forsvaret, sier Eriksen.
Erfaringene fra lengre planhorisont er såpass lovende at neste måling fra FFI for pilotavdelingene fremskyndes til november. Dette gjøres for å opprettholde tempo, samtidig som det er viktig med best mulig datagrunnlag å bygge videre på.
Kunnskapen skal brukes til å bidra til å utvikle Forsvaret og Marinen i retning av en enda mer attraktiv arbeidsplass i fremtiden.
