Bedre vilkår og større fleksibilitet

Forsvaret jobber med å gjøre arbeidshverdagen enklere og mer forutsigbar for deg som ansatt. Flere får mulighet til hjemmekontor, områdetillegg er innført i nord, og avtaleverket ryddes opp i. Lønns- og insentivprosjektet er ett år ute i implementeringen – her er status på hva som er gjort og hva som kommer.

Tre hovedområder vi jobber med

Prosjektet utvikler tiltak innen tre felt:

• Arbeidstid og godtgjøring – mer forutsigbarhet og nye lønnsløsninger.
• Avtaleverk, styring og forvaltning – enklere regler som er lettere å forstå og forvalte
• Geografisk mobilitet – bedre vilkår ved flytting, pendling og tjeneste i nord.

– Vi gjør dette for at du som ansatt skal oppleve at Forsvaret gir deg rammer som gjør det enklere å stå i jobben, sier oberst Arnt Inge Rolland, nestkommanderende i Forsvarsstabens HR- og kompetanseavdeling.

Tiltak du allerede merker

• Mer fleksibilitet: Antallet fjernkontorklienter er økt til om lag 3 500 og vil fortsette å øke til om lag 4 300 på nyåret. Dette er ikke nok, men en utvikling som går i riktig retning. Det gir deg mulighet til å løse flere oppgaver hjemmefra, når det passer oppdraget.

• Områdetillegg i nord: Fra 1. september får om lag 2 600 militært ansatte i nord ekstra utbetaling hver måned i to år fremover.

Disse tiltakene gjør hverdagen mer fleksibel og økonomien litt bedre – allerede nå.

Arbeidstid og godtgjøring – bedre forutsigbarhet for deg

Lengre planhorisont er testet ut i Hæren, Sjøforsvaret og Luftforsvaret. Resultatene er lovende: Du får bedre oversikt over tjenesten din, og kan planlegge både jobb og privatliv lenger frem i tid.

Prosjektet ønsker også å teste ut en fastlønnsmodell. Dette kan gi mer stabil inntekt, men avhenger av en avklaring omkring pensjon.

Avtaleverk – enklere og tydeligere

Forsvarets regelverk er unødvendig komplisert og må forenkles og forbedres. Nå pågår et systematisk arbeid med å rydde opp, sammen med FPVS og arbeidstakerorganisasjonene. Partene er enige om målbildet, 81 forskjellige ordninger er gjennomgått i fellesskap og ryddejobben har startet. Det første som skjer er å fjerne utdaterte avtaler og kompensasjonsavtalen skal reforhandles denne høsten. 

For deg kan det bety:

• lettere å forstå rettighetene dine
• enklere regler når du flytter eller pendler
• mindre tid brukt på å tolke avtaler
• enklere å forvalte

Geografisk mobilitet – bedre vilkår når du flytter eller tjenestegjør i nord

• Fjernkontor: Flere får tilgang til løsningen, slik at du kan jobbe mer fleksibelt fra ulike steder.
• Områdetillegg: Allerede i effekt fra september – gir deg mer å rutte med hvis du tjenestegjør i nord.
• Nedskrivning studielån: Regjeringen har foreslått 60 000 i nedskrivning studielån for alle som flytter til Finnmark. I tillegg treffes forsvarskommunene Andøy, Evenes, Tjeldsund og Dovre med en tilsvarende ordning med 25 000 i årlig nedskrivning. Dette er positivt for forsvarsansatte med studielån og medflyttere.
• Regjeringens nye nordområdestrategi peker også på Forsvaret som en nøkkelaktør. Det betyr at både Forsvaret og lokalsamfunnet i nord blir styrket – og dermed også rammevilkårene for deg som jobber der.

– Forsvaret er allerede en arbeidsplass med store muligheter. Nå tar vi grep for at du som ansatt skal oppleve enda bedre rammer, mer forutsigbarhet og sterkere insentiver til å bli, sier Cecilie Heuch, HR-direktør i Forsvaret.