Klar for en andrereis?

Du kjenner det. Duren fra fartøyet. Havet. Det voldsomme været. Bølger. Det utrolige fellesskapet. Følelsen av å bidra til noe større enn seg selv. Norges maritime sikkerhet.

Livet i Sjøforsvaret er liksom noe helt eget. I årene fremover skal Sjøforsvaret gjennom store endringer. Nesten 1300 flere årsverk kommer til. Det innføres to-besetningsordninger, og det kommer nye fregatter, ubåter og standardiserte fartøy. Sjøforsvaret står foran sitt største løft de siste 50 årene.

– Derfor trenger vi mange flere folk enn vi har i dag, sier kontreadmiral Oliver Berdal, sjef for Sjøforsvaret. 

Vi søker deg som har jobbet i Sjøforsvaret tidligere, enten du har vært spesialist, offiser eller sivil. Nå lyser vi ut en rekke nye og spennende stillinger.

Et helt nytt sjøforsvar 

Utover 2030-tallet vil Sjøforsvaret se ganske annerledes ut enn i dag. 

– Det blir et helt nytt sjøforsvar. Det betyr at vi må gjøre ting på nye måter, for eksempel hvordan vi bemanner fartøyene, sier sjøforsvarssjefen. 

I Sjøforsvaret som ellers i Forsvaret er det flere som går over til sivile jobber. Det lever Berdal godt med. 

– Jeg har selv vært ute av Forsvaret og kommet tilbake igjen. I det moderne arbeidslivet er det vanlig å skifte jobber. Det er ingen stor sak, folk kommer inn og ut av Forsvaret hele tiden. Vi ser positivt på at folk skaffer seg mer kompetanse og ulike erfaringer, sier han. 

Han håper nå at mange tidligere sjøforsvarsfolk vil komme tilbake og styrke Forsvaret med relevant erfaring og kunnskap fra det sivile. 

– Forsvaret er en utrolig spennende, givende og meningsfull arbeidsplass. Vi er inne i en krevende sikkerhetspolitisk tid, og vi trenger mange flinke folk, både sivile og militære. 

Historisk løft i vente 

Sjøforsvaret står foran sitt største løft de siste 50 årene, og Berdal mener de ansatte står foran en historisk tid. 

– Aldri har det vært flere muligheter, og aldri har det vært mer spennende enn den fasen vi går inn i nå. Det er viktigere enn noen gang å komme tilbake for å tjenestegjøre for nasjonen og Sjøforsvaret, sier han og legger til: 

– Jeg kan ikke love at det blir en enkel reise, men jeg kan love at det blir spennende, og at våre ansatte vil få mange positive utfordringer. 

Parallelt med at Sjøforsvaret henter tilbake tidligere ansatte, skal det utdannes flere ved Sjøkrigsskolen og befalsskolen. I tillegg skal det tas inn flere vernepliktige. 

– Mye av kompetansen vi trenger, tar flere år å produsere. Jo flere folk med tidligere sjøforsvarserfaring vi henter inn, jo fortere får vi dem inn i stillinger på land og på fartøy. 

Det store løftet vi er i gang med, krever at vi lykkes med å produsere flere militære, og at vi klarer å hente inn relevant kompetanse fra det sivile, sier han. 

Bedre balanse mellom jobb og fritid 

Det skal innføres to-besetningsløsninger på de fleste fartøy. Det vil gi økt operativitet, samtidig som at besetningene får lavere arbeidsbelastning totalt sett. Berdal tror innføringen av to-besetningsløsning vil bidra til mer forutsigbarhet, som igjen vil gjøre livet i Sjøforsvaret mer familie- og fritidsvennlig. 

– Driftskonseptet blir bedre for våre ansatte og for Forsvaret. Vi skal også bli et mer moderne, mangfoldig og likestilt sjøforsvar. 

Når det gjelder lønn, sier han at Sjøforsvaret er konkurransedyktig med sivile bedrifter. 

– Inntekten til seilende personell er bra, men det er helt sikkert stillinger i organisasjonen vår der lønnsnivået er for lavt. Derfor har Forsvaret nå et lønns- og insentivprosjekt gående, og det ønsker jeg absolutt velkommen, sier Berdal. 

Det særegne felleskapet 

Kontreadmiralen trekker frem det gode arbeidsmiljøet og felleskapet som det beste med jobben i Sjøforsvaret. 

– Vi har en viktig, givende og utfordrende jobb. Jeg tror mange flere vil kunne stortrives i Sjøforsvaret, så velkommen til oss!