Ny rekruttutdanning sikrer samvirke i Forsvaret

Tidligere har rekruttutdanningen variert fra gren til gren. I Hæren har hver enkelt avdeling hatt ansvar for utdanning lokalt, mens Sjøforsvaret og Luftforsvaret har hatt en felles ordning. Rekruttskolene har dermed på mange områder vært ulike, og i noen tilfeller har ikke utdanningen vært tilstrekkelig. Det har ført til at en andel soldater ikke har kunnet disponeres til Heimevernet etter endt tjeneste, ettersom de ikke har fått god nok utdanning.

Nå har rekruttene i alle forsvarsgrenene 7 uker lik utdanning, med rom for at hver enkelt gren kan legge til grenspesialisert utdanning. Slike utviklinger er viktige for Forsvaret, og sikrer at alle rekrutter har like forutsetninger i videre tjeneste. 

Fornøyd med ny fagplan 

Nå har det gått litt tid siden den nye utdanningen trådde i kraft. Hvordan har det fungert i praksis? Jeanette Foss (29) er troppssjef for tropp 2 på Luftforsvarets Spesialistskole på Kjevik. I januar tok hun imot skolens tredje kontigent med ny utdanningsplan: de er nå halvveis inn i rekruttskolen. Foss er fornøyd med den nye planen og beskriver det som et viktig steg i riktig retning.  

– Det som er veldig bra er at mål og hensikt, hvorfor vi gjør som vi gjør, er veldig godt beskrevet i planen. Det gjør det lett for instruktører og befal å sette seg inn i det som skal læres bort. Når vi forstår bakgrunnen for utdanningsmålene, blir læringen mye bedre for rekruttene, sier Foss.

De konkrete endringene i den nye fagplanen er eksempelvis at sambandstjeneste er tatt ut, og at det er mer fokus på forsvarsstrid enn angrepsstrid. I tillegg er utdanningen mer modulstyrt, ved at man gjør seg ferdig med et og et fag før man går over til det neste. Noen av hovedområdene rekruttene går gjennom er robusthet, skyting, sanitet, overlevelse og stridsteknikk. 

– Stor overgang fra det sivile  

Hvorfor er rekruttskolen og utdanningen som skjer der så viktig? 

– Det er der du blir kjent med det militære systemet og kulturen. Du lærer alle basisferdighetene og får presentert en stor overgang fra det sivile. Rekruttene får mye på plass gjennom de 7-8 ukene, slik at de neste 10 månedene blir litt lettere. Når det er en så hektisk start, vil det bli lettere å takle det som skjer videre, forklarer Foss.  

– En av de beste tingene med jobben min er å se utviklingen hver enkelt får fra start til slutt. Vi sender ut en soldat som har lært mye nytt og har fått mange nye relasjoner og inntrykk. På mange måter det kanskje også litt mer voksne versjoner av seg selv, fortsetter troppssjefen.  

Sikrer godt samvirke  

Den nye utdanningsplanen sørger for at soldatene i førstegangstjenesten, og videre i en eventuell ansettelse, kan passe inn i hele styrkestrukturen i Forsvaret.  

Uavhengig av hvilken funksjon man skal spesialiseres innenfor, er det nemlig ett sett av grunnleggende felles kunnskaper, ferdigheter og holdninger enhver soldat skal inneha. Dette sikrer enda bedre samvirke mellom Forsvarsgrenene i fremtiden, ettersom man deler mye av den samme kunnskapen på tvers av avdeling og gren.