Illustrasjonsbilde

Fagleder Mobil kommunikasjonsinfrastruktur

Fagleder Mobil kommunikasjonsinfrastruktur

Stillingstittel
Fagleder Mobil kommunikasjonsinfrastruktur
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
Cyberforsvaret
Søknadsfrist
8. mai 2026 Søk her

Cyberforsvaret er Forsvarets fremste ressurs i utviklingen mot et nettverksbasert forvar. Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) skal planlegge og gjennomføre CIS-støtteoperasjoner: Levere en helhetlig tjenesteleveranseansvar innen kommunikasjonstjenester, samle fagressurser og sikre evne til å følge teknologiutviklingen. 

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no.

Nettverksavdelingen har ledig fast stilling som Fagleder MKI- senioringeniør innen fagområdet Mobil kommunikasjonsinfrastruktur. Arbeidssted er Hønefoss.

Nettverksavdelingen (NVA) er en underavdeling i CCR. NVA har personell på flere lokasjoner hvor Kolsås, Reitan og Eggemoen er lokasjon for de fleste ansatte. Avdelingen skal på vegne av Forsvaret ha evne til å levere robust, sikker kommunikasjon over radio, satellitt, fiber og radiolinje. Dette innebærer daglig drift, vedlikehold, fremskaffelse og forvaltning av Forsvarets infrastruktur og CIS-systemer, for å sikre at CIS-tjenester er tilgjengelig i alle faser.


Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

    • Fagansvar for planlegging, oppfølging og evaluering knyttet til kompetanse, opplæring, metode og prosedyrer i samråd med linjeledere
    • Rådgi avdelingssjef og seksjonssjefer i spørsmål som omhandler tekniske systemer, teknologiutvikling og prosedyrer, samt videre veivalg basert på disse
    • Fagleder har sammen med løsningsarkitekter og sideordnede fagledere, et overordnet ansvar for å se faget i sammenheng med øvrige fagområder i Nettverksavdelingen
    • Delta i felles plan- og beslutningsprosesser innenfor prosjekt, struktur, sikkerhet, beredskap, operasjoner, leveranser og forvaltning som medlem av avdelingens ledergruppe
    • Vedlikeholde egen fagkompetanse innen mobil- og deployerbar kommunikasjonsinfrastruktur og fungere som Nettverksavdelingens fremste fagressurs innen fagfelte.
    • Bachelor eller tilsvarende utdanningsnivå fra fagskole/høyskole/universitet innen relevant fagkrets, eksempelvis informatikk, telematikk, elektronikk, teknologi og digital infrastruktur
    • Annen utdanning og/eller spesiell relevant arbeidserfaring kan, etter vurdering, kompensere for manglende formell utdanning
    • Må ha 5 års relevant arbeidserfaring med kommunikasjonsinfrastruktur
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
    • Førerkort klasse B eller B78 (automatgir) (Må være ervervet innen oppstart i stilling. Dokumentasjon på at opplæring er påbegynt må foreligge for å kvalifisere til intervju)
    • Du må kunne sikkerhetsklareres til Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

     

    Ønskelige kvalifikasjoner:

    • God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
    • God kunnskap innenfor kommunikasjon- og nettverksteknologi

    Bevis på førerkort klasse B eller B78 må legges som vedlegg til søknad.

    Attester og vitnemållegges ved søknaden. Avsluttede høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT. Godkjenning må dokumenteres. 

  1. Vi vil legge stor vekt på vår helhetsvurdering av deg gjennom intervjuprosessen. Egenskapene under er de vi mener vil bidra mest til suksess i stillingen:

    • Genuint opptatt av å bidra til- og ta ansvar for felles trivsel og arbeidsmiljø i avdelingen. 
    • Genuint opptatt av å bidra til- og ta ansvar for felles måloppnåelse i avdelingen.
    • Evner å ta initiativ til å fremme og drive saker basert på en helhetlig forståelse av avdelingens behov og tildelte rammer.
    • Evner å bidra til trygghet og tillit i teamet i møte med usikkerhet.
    • Har et bevisst forhold til egne verdier, holdninger og kompetansenivå.
    • Trives med å være et sosialt og faglig forbilde.
    • Evner å inkludere og veilede ledere og kolleger innenfor sitt ansvarsområde.
    • Evner på egenhånd, og som del av en gruppe, å analysere komplekse problemstillinger og komme frem til helhetlige løsninger innenfor tildelte ressurser og tid.
    • Evner å kommunisere komplekse problemstillinger på en klar og konsis måte, så vel som å tilpasse budskapet til den aktuelle mottaker.
  2.  

    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

    • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
    • Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
    • Fleksibel arbeidstid
    • Mulighet til å trene i arbeidstid, inntil to timer pr uke. På Eggemoen har du tilgang treningsfasiliteter
    • Gratis parkeringsmulighet
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

    Du vil få lønn som  senioringeniør stillingskode 1181, Kr  850 000 - 1 000 000  brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønnsplassering vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

  3. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Bull-Tornøe, Jonas

Avdelingssjef MKI

Telefon: +47 928 58 266

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.