Norsk English
Illustrasjonsbilde

Førsteamanuensis II Luftmakt

Førsteamanuensis II i Luftmakt ved FHS Luftkrigsskolen

Stillingstittel
Førsteamanuensis II Luftmakt
Ansettelse
Midlertidig
Startdato
Avdeling
Luftkrigsskolen
Søknadsfrist
Utløpt

Luftkrigsskolen utlyser en bistilling som førsteamanuensis II (20 %) på åremål i 4 år innen fagområdet luftmakt. Vi søker en erfaren og faglig dyktig medarbeider med bakgrunn og kompetanse innen luftmakt, som ønsker å bidra til forskningsbasert undervisning, fagutvikling og veiledning.

Luftkrigsskolen utdanner offiserer for Luftforsvaret og Forsvaret, og er en akkreditert utdanningsinstitusjon under Forsvarets høgskole (FHS). Fagområdet luftmakt omfatter studier av hvordan luftkapabiliteter (fly, systemer og mennesker) brukes for å oppnå politiske og militære mål i både nasjonal og internasjonal kontekst. Dette inkluderer forskning og undervisning innen sikkerhetspolitikk, internasjonal politikk, militærhistorie og militærteori, med særlig fokus på luftmaktens anvendelse.
Forsvarets Høgskole og Luftkrigsskolen har som strategisk målsetting å levere utdanning, forskning og utvikling på internasjonalt nivå, med fokus på relevante konflikter, aktører, og teknologi.

Forsvarets høgskole (FHS) er en akkreditert høgskole som tilbyr blant annet bachelor- og masterstudium i militære studier, og har ansvar for all høyere utdanning i Forsvaret. Kjerneområdene for FHS er undervisning, forskning, utvikling og formidling. FHS er organisert i avdelingene Fagstaben, Driftsstaben, Institutt for forsvarsstudier (IFS), Stabsskolen (STS), Krigsskolen (KS), Sjøkrigsskolen (SKSK), Luftkrigsskolen (LKSK), Cyberingeniørskolen (CIS), Språk og etterretningsskolen (SESK) og Befalsskolen (BS).

    • Planlegge og gjennomføre utdanning, forskning og utviklingsarbeid (FoU) innen luftmakt, inkludert publisering og formidling av forskningsresultater, i samarbeid med Seksjon for Luftmakt og Språk
    • Støtte seksjonen i fremtidsrettet utvikling av fagområdet luftmakt
    • Støtte utviklingen av Luftforsvarets befal og offiserer gjennom faglig bidrag
    • Undervise på bachelorprogrammer og kurs for spesialistutdanning (OR-befal) innen fagområdet luftmakt
  1. Krav:

    • PhD eller tilsvarende kompetanse innen et relevant felt
    • Kompetanse innen luftmakt, med vekt på forskning, formidling eller rådgivning, på høyt internasjonalt nivå
    • Erfaring fra forskning på moderne luftkrigsoperasjoner, kampflyteknologi, eller strategisk luftmakt fra relevante konflikter / aktører
    • Dokumentert evne til å undervise og veilede på høyt nivå
    • Relevante publikasjoner, rapporter eller analyser som har hatt innvirkning på fagfeltet

     

    Ønskelige krav:

    • Bred erfaring fra akademisk arbeid, militære studier eller forsvarsanalyser på høyt nivå
    • Operativ innsikt i moderne luftmakt, teknologi og sikkerhetspolitikk fra relevante konflikter / aktører
    • Erfaring med å formidle kompleks informasjon til militære og sivile beslutningstakere
    • Utpreget faglig nysgjerrighet og engasjement for luftmakt som fagområde
    • Høy integritet og evne til å kombinere akademiske og praktiske perspektiver
    • Evne til å samarbeide godt i tverrfaglige og internasjonale miljøer
    • En spennende og utfordrende stilling ved en av Forsvarets ledende utdanningsinstitusjoner
    • Mulighet for faglig utvikling og deltakelse i et akademisk miljø med fokus på militærteori og luftmakt
    • Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som 1011 Førsteamanuensis II, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr. 800 459 - 945 857. Bruttoårslønn er oppgitt for 100% stilling. Av lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

    Andre opplysninger

    • Den enkelte søker vil bli vurdert opp mot avdelingens behov for mangfold, fag og teamkompetanse. Intervju og prøveforelesning må påregnes
    • Ansettelsesprosessen skjer i henhold til de bestemmelser som følger av forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger
    • Skriftlige arbeider som ønskes vurdert skal legges ved søknaden med en liste over arbeidene
    • De søkere som ikke har kurs i høyskolepedagogikk må gjennomføre dette så snart som mulig etter tiltredelse
  2. Forsvarets høgskole består av sju utdanningsavdelinger og ett forskningsinstitutt. Hovedoppgaven for høgskolen er å utdanne alt befal og alle offiserer i Forsvaret. Som ansatt ved Forsvarets høgskole blir du en del av Norges fremste fagmiljø innenfor sikkerhets- og forsvarspolitikk og militærmakt. 

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål legges ved søknaden.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Pål Kristian Fredriksen

Seksjonssjef

Telefon: 950 77 998

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.