Norsk English
Illustrasjonsbilde

Områdesjef i Stiklestad utrykningsområde

Vil du bli områdesjef i Stiklestad utrykningsområde?

Stillingstittel
Områdesjef i Stiklestad utrykningsområde
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
HV-12 Trøndelag HV-distrikt
Søknadsfrist
17. jun. 2025 Søk her
Trøndelag Heimevernsdistrikt 12 (HV-12) søker områdesjef (tilsvarende kompanisjef) for Stiklestad utrykningsområde. 
Områdesjefstillingen er et verv, og er tillagt militær grad som kaptein/ kapteinløytnant.
    • Lede heimevernsområdet i fred, krise og krig.
    • Planlegge og gjennomføre pålagte oppdrag i henhold til rolle, ansvar og myndighet som er gitt i instruks for områdesjefer i Heimevernet.
    • Administrerer, trene og utdanne heimevernsområdet til "KLAR" i henhold til distriktets planverk.
    • Delta på planleggings- og ordremøter i distriktet.
    • Samarbeide med relevante sivile myndigheter og organisasjoner.
    • Være distriktssjefens nærmeste rådgiver i bruken av eget heimevernsområde.
  1. Vervet er tillagt grad OF2, kaptein/ kapteinløytnant. Vernepliktig og utskrevet befal, samt HV-befal som er utdannet gjennom kurs i Heimevernet kan søke stillingen. 
    Søkeren bør være bosatt innenfor eller i nær tilknytning til HV-områdets geografiske grenser. 

    Krav til stilling:

    • Fullført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste)
    • Må godkjennes i lokal HV-nemd
    • Førerkort kl B
    • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
    • Norsk statsborger med verneplikt til Norge
    • Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET før tiltredelse

    Det er ønskelig med:

    • Grunnleggende befalsutdanning eller offisersutdanning
    • Ledererfaring
    • Være bosatt ved eller nær oppsettingssted for heimevernsområdet
    • Gode samarbeidsevner
    • Gode kommunikasjonsevner
    • Gode lederegenskaper
    • God ordenssans
    • God vandel
  2. All tjeneste som områdesjef godtgjøres etter "Fredsregulativet i Forsvaret" og består av:

    • Fast månedlig godtgjøring p.t kr 4751,-
    • Fast månedlig administrativ godtgjøring på kr 1800,-
    • Variabel godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad for aktivitet som ikke dekkes av den faste godtgjøringen
    • Godtgjøring beregnet ut fra dagsats i henhold til styrkestrukturgrad ved tjenestegjøring
    • Godtgjøringsmodellen for Heimevernet er under revidering. Endringene trer i kraft så snart Stortinget beslutter.

    Godtgjøringene er skattepliktige. Det beregnes feriepenger av godtgjøringene.

    Det  er gode muligheter for personlig og faglig utvikling, med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. 
    Et verv som områdesjef inngås for 5 år, med mulighet for forlengelse.
    Tjenesten som områdesjef gir ikke rettigheter eller ansiennitet som ansatt i Forsvaret. 

    Annet:
    Intervju planlegges gjennomført i uke 26.

    Komplett instruks for områdesjefer sendes på forespørsel.

    Noen gjøremål i stillingen er:

    • Årlig trening (inntil 9 dager), samt forberedelser til dette i form av planmøter
    • Kurs i henhold til stillingens krav
    • Delta på ledermøter
    • Delta på beredskapsmøter
  3. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

    Trøndelag heimevernsdistrikt (HV-12) holder til på Værnes Garnison i Stjørdal og omfatter hele Trøndelag.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Marianne Eidem

Sjef HV-12

Telefon: 992 29 671

Tone Kristin Isaksen Melhuus

G-1/ HR-rådgiver

Telefon: 922 57 481

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.