Ser frem til en objektiv evaluering av varslingsordningen i Forsvaret
Siden i sommer har Forsvarsstaben økt oppmerksomheten rundt arbeidet med varsling og arbeidet med ulike tiltak. Ett av dem har vært å legge til rette for den eksterne evalueringen som gjennomføres av PWC.
Rapporten blir utarbeidet av PWC og presenteres fredag 18. november. Forsvarets fungerende HR-sjef, brigader (m) Arnt Inge Rolland, håper å få tydelige anbefalinger om tiltak som kan bidra til ytterligere forbedring av Forsvarets håndtering av varslingssaker.
– En uhildet og objektiv evaluering av Forsvarets varslingsinstitutt er et viktig tiltak. Evalueringen vil gi oss en indikasjon på om vi opptrer i tråd med lovgivers krav og «beste praksis». Vi skal håndtere sakene på en skikkelig måte, og det er spesielt viktig at våre ansatte blir tatt på alvor og behandlet ordentlig, sier Rolland.
30 tiltak
I sommer leverte Forsvarssjefen en statusrapport til Forsvarsdepartementet over tiltak og anbefalinger Forsvaret selv har jobbet med over tid. Tilsammen ble det listet opp 30 tiltak som skal gjennomføres på både kort og lang sikt.
Rolland peker på tre viktige tiltak fra Forsvarsstaben.
– Det har blitt tilført mer ressurser for å håndtere varslinger. De tre største driftsenhetene, Hæren, Sjøforsvaret og Luftforsvaret, har fått tilført to nye årsverk hver, og Forsvarsstaben ett.
– Et annet tiltak er kompetanseheving av både toppledere og de som har dette som kjerneoppgave.
-Så har vi bistått PWC med å tilrettelegge for innhenting av dokumentasjon, og vi har tilrettelagt for gjennomføring av samtaler og intervjuer, opplyser Rolland.
Ny anbefaling klar før nyttår
Ambisjonen er at FST skal ha en anbefaling klar til forsvarssjefen basert på PWC-rapporten og deres anbefalte tiltak innen utgangen av året.
Rolland tok over som fungerende HR-sjef i Forsvarsstaben i starten av november. De tre siste årene har han jobbet i Forsvarssjefens internrevisjon. Rolland har også en fortid som personaldirektør i Politiet, og lang fartstid innen forvaltning og HR i Hæren og Luftforsvaret.
– Motiverte, dedikerte og kompetente medarbeidere er vår viktigste innsatsfaktor for måloppnåelse. Forsvarets verdigrunnlag er fundamentet for mitt lederskap og jeg er stolt over den jobben hver enkelt bidrar med 365 – 24/ 7, understreker brigaderen.
