– Hvis du synes mobbing er litt greit, kan du reise deg og gå

– Vi vil ikke ha mobbing eller seksuell trakassering. Hvis noen synes litt mobbing er greit, da kan dere reise dere opp og levere inn nummerskiltet deres.

På årets opptak og seleksjon i Forsvaret, forkortet FOS, er budskapet fra sjefsprest i Hæren, Torstein Holten, krystallklart til årets kandidater. 

Varslingssakene i media den siste tiden er høyt oppe i bevisstheten til ansatte i Forsvaret, inkludert sjefspresten. Leksjonen «Holdninger og adferd» har blitt holdt for kandidater på FOS i flere år og er en viktig del av opplegget kandidatene går gjennom før de skal ut i felt.

– Dette er kanskje ikke den beste leksjonen dere får mens dere er på FOS, men det er den viktigste. Mange tror nok at mer flashy ting er hovedprioritet i Forsvaret, men det er det faktisk verdiene våre som er, sier Holten.

– Vi er en organisasjon som består av mennesker. Vi er et tverrsnitt av norsk befolkning. Målet er ikke å bli like, men å møte mangfoldet vårt med respekt, ansvar og mot. Vi skal skape lag preget av tillit, tilhørighet og trygghet. Får vi til det leverer vi også på individuell og kollektiv kampkraft når det gjelder som mest.

Kjerneverdiene prentes inn

Respekt, ansvar og mot, ofte forkortet RAM, er Forsvarets kjerneverdier. De prentes inn allerede på rekruttskolen og gjentas gjennom alle skoleopplegg, opptaksprøver, på kurs, og i daglig virke for ansatte i Forsvaret. Både blant sivile og militært ansatte.

I kinosalen under messa på Sessvollmoen har kandidatene snakket seg gjennom kjerneverdien «respekt». Nå er de kommet til «ansvar» og «mot».

Hva legger dere i i disse verdiene, spør sjefspresten. Selv om kandidatene har vært gjennom lange dager med testing av både fysikk, kunnskap og holdninger, og selv om det er rett før middagstid, smeller ti hender rett i været.

– Mot handler om å gjøre noe som er ukomfortabelt, men tørre likevel.
– Det krever mot å spørre om hjelp.
– Du må ha mot til å bry deg. Og til å stå for dine verdier.

Det er greit å feile

Holten er fornøyd med engasjementet han møter på disse leksjonene. Han har holdt dem flere ganger og har møtt mange grupper av kandidater:

– De unge er veldig opptatt av dette nå. De har lyst til å bidra og de skjønner betydningen av verdier, sier han.

Han trekker særlig fram en av svarene som kom under samtalen om kjerneverdien «ansvar». Den handlet om å ta ansvar for sine feil. Og ikke skylde på andre.

– Det skal være greit å feile. Det poenget underbygger jeg veldig. Vi er ikke en organisasjon hvor vi er feilfrie, men en organisasjon hvor hver enkelt av oss tar ansvar for, og forhåpentligvis lærer av våre feil. 

– De ønsker å passe på oss

En av årets kandidater er Victoria Koller. Hun har søkt seg inn på Cyberingeniørskolen på Forsvarets høgskole, og setter pris på leksjonen til Holten:

– Dette viser at de ønsker å passe på oss og vil at vi skal ha det godt. Vi blir ikke så stressa av alt det andre her på FOS, når vi hører dette.

Hun får støtte fra kandidaten hun sitter sammen med, Tobias Vonheim, som har søkt på den samme utdanningen: 

– Dette viser at det i Forsvaret handler om å samle folk. Alle er like, men også ulike, sier Vonheim.

Ut i felt med mer motivasjon

Leksjonen er ved veis ende. Patruljefører gir praktiske beskjeder. Lapskauslukten sniker seg ned trappene til kinosalen. Etter middag venter uttak av utstyr på depot og nye leksjoner, før avmarsj ut i felt. For noen i gruppen er det første gang de skal ta på seg uniform. Koller er en av dem. Hun er fornøyd med det de akkurat har vært gjennom:

– Dette var veldig bra. Det gir meg motivasjon til å fortsette på FOS. Og bli en del av Forsvaret, avslutter hun.