Utvikling,planlegging, gjennomføring og evaluering av Forsvarets Mentorprogram - lederutvikling for militære toppledere (15 studiepoeng) (tidligere betegnet Luftforsvarets Mentorprogram - lederutvikling med mentoring).

Programmets målsetting er å utvikle ledere og ledelsesprosesser i Forsvarets høyere ledersjikt. I dette ligger å videreutvikle kunnskap om og forståelse for hva som påvirker lederatferd og ledelsesprosesser, og hvordan anvende dette i eget lederskap og i samvirke med andre. Programmet fokuserer på lederens erfaringer, verdiforankring, læringsprosesser, samt vilje til å lede på høyere nivå.  Relevante tema er relasjonelle prosesser, kommunikasjon, tillit, makt og troverdighet, stressmestring, og hvordan dette påvirker beslutningsprosesser, oppdragsløsning, strategi og operativ evne.

Programmet vektlegger hvordan lederen kan stimulere til, og utvikle, en god leder- og læringskultur i sin avdeling, hvordan håndtere krevende situasjoner og ivareta personellet og seg selv.

Fokusområdene knyttes til ledernivåene målgruppen representerer. Programmet kan gjennom dette og sin pedagogiske form bidra til “livslang læring” i et profesjonelt karriereløp, øke innsikten og kompetansen i prosesser og utfordringer på nåværende og høyere nivå i Forsvaret, skape trygghet og motivasjon for høyere lederposisjoner, og være en arena for erfaringsdeling og nettverksbygging mellom programmets aktører.