Status: Mobbing og seksuell trakassering

Forsvaret skal være et godt og trygt arbeidssted for alle. Derfor gjennomfører Forsvaret annet hvert år en undersøkelse om mobbing og seksuell trakassering. Tallene fra siste undersøkelse ble publisert tidligere i mai. Overordnet viser tallene en svak nedgang i mobbing, og en nedgang i seksuell trakassering.

– Det er godt å se at de tiltakene vi har gjennomført, gir effekt. Men samtidig ser vi at det tar tid å få effekt. Det er fremdeles mange som opplever mobbing og seksuell trakassering, og det er vi ikke fornøyde med. Derfor må vi fortsette både kartlegging og oppfølging av tiltakene våre, sier generalløytnant Gjerde.

Tillit til varslingssystemet

Undersøkelsen har også målt kjennskap og tillit til varslingssystemet vårt. Noen flere vet hvordan vi varsler, men det er mange som er usikre på hva slags hendelser man bør varsle om, og noen trodde faktisk at varselet ikke ville føre frem.

Og hva gjør Forsvaret med å bedre situasjonen ytterligere?

– Arbeidet med kultur i Forsvaret stopper aldri. Vi må hele tiden etterleve verdiene våre, og vi må drive et systematisk og kunnskapsbasert arbeid over tid. Vi må også alle gå inn i oss selv og tenke på hvordan vi selv kan bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø, sier Gjerde.

Mye er gjort til nå

Alle avdelinger skal nå gå gjennom funnene i undersøkelsen. I samarbeid med ansatte skal ledelsen ta frem kortsiktige og langsiktige tiltak for hele Forsvaret. Det vil inkluderes i Forsvarets virksomhetsplan for neste år.

Forsvaret har iverksatt en rekke tiltak disse årene.

–  Eksempelvis har vi et forskningsprosjekt vi setter i gang, som heter «Sterkere sammen». Vi har etablert sentral varslingsenhet for håndtering av varslingssaker, og vi har utviklet gode verktøy og prosedyrer til støtte for alle, sier Gjerde og legger til:

– Og så tror jeg kanskje det aller viktigste er utviklingen av et godt samtaleverktøy, som mange kjenner som «I mitt lag», «Min lugar» og så videre

Forsvarsstabsjefen understreker at ingen i Forsvaret skal oppleve mobbing eller seksuell trakassering.

– Ansvaret ligger hos hver enkelt av oss. Vi skal unngå at det skjer, og vi skal samtidig si fra når det skjer.