Norsk English
Illustrasjonsbilde

Ass G-4/Plan - planbefal logistikkseksjonen

Ass G-4/Plan - planbefal logistikkseksjonen

Stillingstittel
Ass G-4/Plan - planbefal logistikkseksjonen
Ansettelse
Fast
Startdato
Avdeling
HV-08 Agder og Rogaland HV-distrikt
Sted
Sandnes
Søknadsfrist
3. mai 2026 Søk her

Vil du jobbe med logistikk i Forsvaret?

Da må du søke på stilling i Rogaland Heimevernsdistrikt (HV-08)

Rogaland Heimevernsdistrikt 08 søker nå en ryddig og dyktig person med god kompetanse og erfaring for å styrke logistikk seksjonen ved distriktet.
Logistikk seksjonen i distriktet består i dag av 5 stillinger. Seksjonen er ansvarlig for logistikk planlegging og gjennomføring for hele distriktet inkludert støtte til alle underavdelinger. Dette innebærer forvalting av materiell, eiendom bygg og anlegg (EBA), innkjøp, sanitet, miljøvern, våpen og ammunisjon, vedlikehold og transport. Planbefalet inngår også i distriktets plangruppe og er ansvarlig for fagfeltet logistikk i denne gruppen.

Heimevernet er en nasjonal militær beredskapsorganisasjon som består av nærmere 45 000 soldater fordelt på 12 HV distrikt. Distriktene har det territorielle ansvaret inkludert beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner. HV består hovedsakelig av personell som er overført fra andre deler av Forsvaret etter førstegangstjenesten. HV er en militær organisasjon med hovedoppdrag i krise og krig, men kan også støtte sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner, ulykker eller andre hendelser der det sivile systemet ikke har ressurser nok til å håndtere dette selv.

Stillingen er militær, og vi ønsker å rekruttere deg som har utdanning og erfaring fra Forsvaret. Det vil bli gjennomført intervju av aktuelle kandidater.
Dersom du finner stillingen interessant, ser vi frem til å motta din søknad. Vi ønsker at du legger ved ett motivasjonsbrev hvor du beskriver hvordan du vil bidra med din erfaring i stillingen.  

    • Fungere som G-4s stedfortreder i dennes fravær
    • Innkjøpsplanlegger. Utføre avrop på rammeavtaler, initiere innkjøp, følge opp innkjøp og utføre varemottak.
    • Stabstjeneste gjennom deltakelse i distriktets plangruppe: Delta i utarbeidelse av beslutningstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, oppfølging og kontrol for å sikre tiltakenes at mål og hensikt nås
    • Planlegge, organisere og gjennomføre logistikktjenesten i distriktet:  Delta i planlegging, veiledning og gjennomføring av logistikk i daglig drift og i støtte ifm årlige treninger, øvelser og kurs.
    • Støtte med samvirke: Støtte med samvirke med Forsvarsbygg, FLO og andre eksterne leverandører
  1. For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

    • Fullført og bestått grunnleggende befalsutdanning
    • Inneha gradsnivå Stabssersjant OR-7, eller tilfredsstille kravene til opprykk til dette gradsnivået
    • Erfaring fra operativ tjeneste
    • Norsk statsborgerskap 
    • Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no
    • Bestå fysiske tester med karakter 3 i utholdenhet (se beskrivelse på www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)*
    • Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege.**

    Det er også ønskelig at du har:

    • Fullført og bestått videregående befalsutdanning 2 (VBU2) (Det forventes at dette utdanningsnivået oppnås i løpet av første ansettelsesår).

    Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

    * For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2025 eller innen søknadsfrist i
    2026.
    ** Skikkes til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

    • Organisatoriske ferdigheter: Du har god evne til å koordinere og støtte daglig virksomhet, samt å kunne håndtere flere oppgaver samtidig. 
    • Lederegenskaper: Du har evnen til å utøve lederskap for underordnet personell og du motiverer og støtter kollegene dine
    • Kommunikasjonsferdigheter: Du har god evne til effektiv kommunikasjon med både interne og eksterne aktører og du er god til å jobbe i team.
    • Tilpasningsdyktighet: Du er god til å tilpasse deg ulike situasjoner og miljøer og arbeider derfor godt under ulike forhold (Operasjoner, trening og øving)
    • Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT
    • En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
    • Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
    • En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
    • Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
    • Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke

    Stillingen er en OR stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har fast grad som OR-7. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR-7 i lønnsspenn fra kr 614 600,- til kr 636 400,-

    Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet.

    Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

       

    Vilkår og tidspunkt for tilsetting

    Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

    Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
    Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
    Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

    Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
    For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.


  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Heimevernet er du viktig for Forsvarets mobiliseringsstyrke. Heimevernet består av 40.000 soldater som kan stille opp på kort varsel. Lokale styrker kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker og er et viktig bindeledd mellom Forsvaret og det sivile samfunnet.

    Agder og Rogaland heimevernsdistrikt (HV-08) holder til i Vatneleiren utenfor Sandnes og omfatter Agder fylke og Rogaland.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Thomas Vikeså

G-4 - Sjef logistikkseksjonen

Telefon: 51343940

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.