Norsk English
Illustrasjonsbilde

Rådgiver - personellmedarbeider

Er du våre nye medarbeider innen fagområdet personellforvaltning? 

Stillingstittel
Rådgiver - personellmedarbeider
Ansettelse
Midlertidig
Startdato
Avdeling
Hærstaben
Søknadsfrist
Utløpt

Har du lyst på en spennende jobb med varierte arbeidsoppgaver? Hærstaben har en stilling ledig for midlertidig tilsetting i ett år.

Som personellmedarbeider i Hærstaben vil du først og fremst understøtte leder med å styre kompetanse og ivareta arbeidsgiveransvar og medbestemmelse. Du vil støtte arbeidsgiver med å forvalte personell, og bidra med internkontroll og virksomhetsstyring i samarbeid med avdelingen. Videre vil du støtte avdelingen med beredskapsarbeid, operativt planverk og operasjoner. Som personellmedarbeider vil du også ivareta og videreutvikle personellprosessene gjennom å planlegge, rekruttere og sette opp avdelingens leveranser, både nasjonalt og internasjonalt.

Stillingen tilhører Forsvarets- personell og vernepliktsenter (FPVS), men arbeidsoppgavene vil primært være knyttet til Hærstaben med cirka 175 ansatte hvor flesteparten jobber på Bardufoss i Målselv kommune.

I denne stillingen får du god innsikt i offentlig forvaltning og blir kjent med mange ulike fagfelt. Du vil arbeide tett sammen med både den faglige og administrative ledelsen i Hærstaben. Sammen skal vi løse oppgaver med sikte på å nå felles mål.  Vi ser derfor etter deg som ønsker å bidra aktivt slik at vi i fellesskap finner de gode løsningene. 

    • Ha ansvar for forvaltning av sivilt ansatte og militært personell i Hærstaben
    • Gi HR-faglige råd, planlegge bemanning og bidra i drøfting/forhandlinger
    • Ivareta bemanning i Hærstabens styrkestruktur
    • Ivareta personellprosesser gjennom å planlegge og iverksette tiltak/aktiviteter, samt følge opp og kontrollere at avdelingens mål og hensikt nås
    • Bidra med faglige innspill når Hærstaben planlegger operasjoner, øvelser og trening
  1. For å kunne være kvalifisert for denne stillingen må du: 

    • Ha bachelorgrad eller minimum 3 års tilsvarende utdanning fra høgskole/universitet innen relevant fagområde
      • Lang relevant arbeidserfaring kan etter vurdering kunne kompensere for manglende formell utdanning
    • Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse
    • Kunne snakke og skrive godt norsk

    Vi ønsker at du også har:

    • Relevant arbeidserfaring
    • Etterutdanning / kurs i personellforvaltning innen for eksempel saksbehandling, LSO kursinstruktør, reiseadministrasjon eller arbeidstidsplanlegging
    • Erfaring fra offentlig forvaltning
    • Erfaring med ulike datasystemer
    • Snarlig tiltredelse ønskes

    Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.
    Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

    • Strukturert, nøyaktig og ansvarsfull
    • Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit til deg som fagperson
    • Være initiativrik
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt kollegialt miljø.
    • Mulighet for fleksibel arbeidstid
    • Spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
    • Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet mulighet for trening i arbeidstiden
    • Lønn etter Statens lønnsregulativ som rådgiver i stillingskode 1434, kr. 650.800-764.800 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  2. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Hognestad, Eirik

Oberst

Telefon: + 47 77 62 87 52

Bjarte Kristoffersen

Avdelingsdirektør/sjef Stabsavdelingen

Telefon: + 47 77 62 86 29

Nylund, Ellen Anita

Seniorkonsulent

Telefon: +47 77 62 86 38

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.