Norsk English
Illustrasjonsbilde

Troppsjef vakt og sikring Terningmoen

Er du vår nye troppsjef i vakt og sikring (V&S) ved Kompani Østerdalen Terningmoen

Stillingstittel
Troppsjef vakt og sikring Terningmoen
Ansettelse
Midlertidig
Periode
1. aug. 2025 – 31. jul. 2026
Avdeling
Trenregimentet
Søknadsfrist
Utløpt

Som troppsjef V&S får du en spennende jobb med mye ansvar. I samarbeid med din kompaniledelse, troppsersjant og instruktører skal dere utdanne, trene og øve vakt- og sikringssoldater slik at dere kan ivareta det operative vakthold og sikring av alle leirene som hører til garnisonen. Jobben er variert med store muligheter for faglig og personlig utvikling.


Alle oppgaver og roller som skal ivaretas krever ulik kompetanse. Det innebærer at ansatte i troppen kan forvente kompetanseutvikling gjennom kurs og eventuell videre utdanning. Stillingen som troppsjef er ledig for midlertidig tilsetting. Dato for oppstart er tidligst 1. august 2025 eller etter avtale.

    • Ivareta det skarpe vaktholdet i Terningmoen garnison
    • Lede V&S-troppen i garnison og under feltforhold i fred, krise og krig
    • Lede utdanning, trening, øving og operasjoner
    • Bidra til planlegging og ressursstyring i kompaniets totale virksomhet
    • Gjennomføre personellforvaltning i V&S-troppen
    • Veilede og utvikle undergitt befal
    • Være linjeleder for mannskaper
    • Primært grunnleggende offisersutdanning (GOU). Kvalifiserte søkere med grunnleggende befalsutdanning (GBU) kan vurderes - Se informasjon under andre opplysninger.
    • Norsk statsborgerskap
    • Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
    • Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
    • Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.
      (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret [forsvaret.no])

     

    Ønskelig krav: 

    • Ledererfaring
    • Landoperativ erfaring
    • Tjenesteerfaring innenfor fredsoperativt vakthold
    • Førekort klasse B
    •  

    • Du arbeider godt i team
    • Kan arbeide selvstendig og strukturert
    • Kan arbeide over tid med høy arbeidsbelastning
    • Du kan kjenne deg igjen i og etterlever Forsvarets kjerneverdier: Respekt - Ansvar - Mot

     

    Andre opplysninger:

    Primært gjøres tilsetning i SKO 0141 Løytnant (OF-1+). Lav grad er SKO 0139 Fenrik (OF-1) og høy grad er SKO 1519 Kaptein (OF-2). 
    Hvis ingen av søkere oppfyller krav til offisersgrad kan det også vurderes kandidater med SKO 1564 Sersjant/Kvartermester (OR5), 1565 Sersjant 1.kl/Vingsersjant/Sernior kvartermester (OR5+) og 1566 Oversersjant/Skvadronsmester (OR6).

     

    • Du er en del av noe større enn deg selv. Forsvaret sikrer forsvarsevne for vår trygghet
    • Spennende arbeidsoppgaver: Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et utfordrende og fleksibelt miljø. Videre karrieremuligheter iht. avdelingens utdannings- og tjenesteveileder. Mulighet for deltakelse i vakt-, øving og operasjoner iht. avdelingens oppdrag og budsjettildeling.
    • Arbeidsmiljø: Tett samarbeid med dyktige kolleger i et godt innovativt og inspirerende arbeidsmiljø.
    • Fleksibilitet: Mulighet for fleksibel arbeidstid og gratis parkering.
    • Velferd: Gode pensjons- og velferdsordninger, med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden. Vi har treningsfasiliteter i leir som styrkerom, gruppetimer og gymsal. 

    Lønn etter Statens lønnsregulativ fra 484.600 - 590.000, avhengig av gradsplassering.
    Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Stillingen avlønnes iht. stillingens grad på bakgrunn av kvalifikasjoner og erfaring


    Vilkår og tidspunkt for tilsetting

    Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

    Stillingen lyses som midlertidig tilsetting, alders uavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2025 til 31.07.2026, med mulighet for forlengelse. Stillingen planlegges med fast tiltredelse T60 fra 01.08..2026. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 
    Intervju avholdes fortløpende.

    Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.

    For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler


  1. En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

    Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

    Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

    I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

    I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

    Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

    Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

    Les mer om jobb i Forsvaret.

Kontakt

Hammer, Stein Endre

Stabssersjant

Telefon: 47669628

Rogstad, Gustav

HR rådgiver/Ass G-1 Oversersjant

Telefon: +47 950 50 878

Forsvaret som arbeids­giver

  1. Illustrasjon militær lege
    Våre kjerneverdier

    Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

    Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

    Trenger kompetanse fra mange fagfelt

    Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring. 

    Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

    Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

  2. Illustrasjonsfoto av samarbeid

    Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

    Grundige vurderinger

    Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

    Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

    Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

    Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

    Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

    Sikkerhets­klarering

    Illustrasjonsfoto av et operasjonsrom /
Opreations room

    Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

    Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

    Offentlig søkerliste

    Tastatur
Keyboard

    Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

    Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

    Utvidet søkerliste

    Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.
     

    En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

  3. A062_C016_0101Z9.0000791
    Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

     

    • Fleksibel arbeidstid.
    • Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
    • Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
    • To timer trening i arbeidstiden per uke.
       

    Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.