Offiserskonvertering

For å være kvalifisert for opptak til studieprogrammet Offiserskonverteringsstudium er det følgende krav: 

• Norsk statsborgerskap 
• Inneha gyldig sikkerhetsklarering minimum HEMMELIG 
• Tilfredsstille krav til personlig egnethet (vandel, tjenstlige reaksjoner) 
• Inneha utdanningsnivå GBU 
• Normalt ha minst 3 år relevant tjenesteerfaring som befal 
• Oppnådd en bachelorgrad eller høyere 
• Alminnelig evnenivå med minimum karakter 5 
• Være planlagt inn i-, midlertidig disponert til- eller fast tilsatt i en OF stilling 
• I seleksjonsperioden må kandidaten bestå: fysiske tester for opptak til offisersutdanning til karakter 4 på styrke og utholdenhet, psykologisk tester, kunnskapsprøver og intervju. 
• Tilfredsstille helsekrav med medisinsk skikkethet for tjeneste i internasjonale operasjoner (B1) med vurderingssiffer 6 og 9 

Når du søker opptak, må du gjennomføre flere steg for å konkurrere om studieplass.

Forsvaret bruker elektronisk søknadssystem med innlogging gjennom ID-porten/MinID. Vær oppmerksom på at søknadsskjemaet ikke er åpent hele året.

Etter du har fylt ut og sendt inn søknaden, vil du motta et kvitteringsbrev som bekrefter at vi har mottatt søknaden din. Etter at søknadsfristen har gått ut, vurderer vi alle søknadene. 

Etter søknadsfristen vil hver forsvarsgren gis ansvar for lokal lederseleksjon, ved å identifisere kandidater med lederpotensial som offiser i Forsvaret, og som er tiltenkt inn i en offisers stilling etter endt utdanning. 

Identifiserte kandidater vil motta innkalling til psykologiske tester og kunnskapsprøver ved nærmeste sesjonssenter. 

Søkerne må også gjennomføre og bestå fysisk test i søknadsperioden og frem til 6. mars 2026. 

Søkere bestått resultat på psykologiske tester, kunnskapsprøver og fysiske tester, vil motta innkalling til digitalt intervju.

I intervjuet ser selektørene  først og frem etter kandidater som har potensiale til å bli gode militære ledere. Som forsvar har vi et felles mål: forsvare og tjene landet i fred, krise og krig. Under seleksjonen skal ditt lederpotensial vurderes basert på Forsvarets kjerneverdier – respekt, ansvar og mot og Forsvarets grunnsyn på ledelse(pdf). Det innebærer blant annet disse egenskapene er styrende for hva vi ser etter:

Rollemodell

Verner om kjerneverdiene: respekt, ansvar, og mot. Er lojal overfor organisasjonen, Er åpen for tilbakemeldinger og for å lære av andre. Viser integritet igjennom å handle konsistent med egne verdier og egen lære. 

Løse oppdrag 

Tar initiativ og ansvar. Følger progresjon og fullfører oppgaver. Jobber systematisk og tar hensyn til flere faktorer under oppdragsløsning. Gjør gode prioriteringer og tar tak i problemene som oppstår underveis. Bidrar til måloppnåelse og etablering av nye langsiktige mål. 

Mentalt robust 

Tenker klart i intensive situasjoner med høy fysisk og psykisk belastning. Mestrer vanskelige livsbegivenheter. Er følelsesmessig stabil. Har omstillingsevne i usikre situasjoner. Står foran og viser vei under usikkerhet og/eller når situasjonen oppleves som vanskelig. 

Samspill 

Får tillit av andre. Formidler sitt budskap effektivt, og kommuniserer mål og krav tydelig. Delegerer ansvarsområder og skaper rolleklarhet for sine medarbeidere. Påvirker andre. Motiverer og dyktiggjør andre. Støtter og bryr seg om andre. Viser interesse for andre mennesker og kan ta deres perspektiv. 

Utvikling 

Bidrar til fleksibilitet, kreativitet og nytenking i oppdragsløsning. Er selvstendig og viser vilje og evne til å utvikle seg selv. Identifiserer og stimulerer til nytenkning, selvstendighet og refleksjon hos sine medarbeidere. 

Slik forbereder du deg 

Før oppmøte ved lokalt sesjonssenter for å gjennomføre psykologiske tester og kunnskapsprøver, anbefaler vi at du frisker opp generell matte-, norsk- og engelskkunnskap. 

Du vil i forkant av intervjuet få tilsendt informasjon om hvordan intervjuet vil foregå og hvordan du bør forberede deg. 

Fullstendig kunngjøring og vilkår